Очень часто в одной и той же компании на одной и той же должности мужчины получают больше, нежели их коллеги прекрасного пола. Причем эксперты утверждают, что средняя разница составляет 20%. В чем же причина?
Чаще всего обоснование заключается в том, что женщины чаще соглашаются работать за меньшие деньги, нежели мужчины. А так как сотрудник — это такой же товар, то покупатель предпочитает приобрести его за минимальные деньги. Также многие работодатели отмечают, что есть разница и в отношении к работе.
Если для мужчины работа — это способ общественного признания и статуса, то для женщины — это способ самореализации. Поэтому мужчина будет терпеть не совсем здоровую атмосферу, неприятных коллег и тяжелые условия труда. Для представителей слабого пола большую значимость имеют отношения в коллективе, а также возможность быть собой, реализовывать свои идеи, поэтому их чаще можно увидеть среди невысокооплачиваемых специалистов — врачей, учителей, хореографов.
Но очень многие работодатели отмечают, что если есть дискриминация, то не по зарплате, а в должностях. До сих пор в нашей стране очень мало топ-менеджеров — женщин, на высшие руководящие должности, например, до сих пор приоритетными кандидатами являются мужчины. Хотя этот тренд в последнее время идет на убыль.
При устройстве на работу очень сложно определить , была ли дискриминация по половому признаку или другая причина отказа, но если Вы чувствуете, что к Вам относятся предвзято из-за Вашего пола, тогда доказывайте, почему именно вы будете эффективны на этой должности. Расскажите о подобных проектах, которые вы успешно реализовали в другой компании и дайте рекомендации от коллег.
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
