На прошлой неделе мы решили узнать у работодателей Красноярска, следят ли они за своими сотрудниками, если те начинают искать работу?
63% красноярских компаний признались, что так или иначе интересуются попытками своих сотрудников сменить работу. 46% работодателей следят за появлением открытых резюме своего персонала на работных сайтах, а еще 8% всегда интересуются, куда и по каким причинам сотруднику нужно отлучиться в рабочее время. Для того чтобы сотрудники не ушли в другую компанию, 6% работодателей отключают им доступ к сайтам вакансий, а 3% даже мониторят электронную почту и мессенджеры, намереваясь найти компрометирующую информацию.
Большинство красноярских работодателей (56%) не останавливают своих сотрудников, если те хотят уволиться, а представители 18% компании с уверенностью отметили, что доверяют сотрудникам и не видят смысла следить за ними.
Интересно, что большинство работодателей, которые случайно или намеренно подлавливают сотрудников за поиском работы, без внимания эту ситуацию не оставляют. 59% представителей компаний вызывают работника и обсуждают происходящее. 21% принимают к сведению полученную информацию, однако активных действий не предпринимают. Интересно, что только 2% работодателей готовы в подобных обстоятельствах пойти навстречу сотруднику и предложить какие-то дополнительные бонусы, повышение в должности или увеличение зарплаты.
А у Вас были ситуации, когда работодатель узнавал о поиске новой работы?
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
