Добрый день, друзья! Вот и наступил новый рабочий год. Я, как и прежде, обещаю держать Вас в курсе событий на рынке труда, а также иногда давать полезные советы, которые, надеюсь, помогут Вам однажды найти работу мечты.
Сегодня хотела бы поделиться с Вами итогами нашего нового опроса. Думаю, каждый из нас хотя бы раз задумывался о том, а что же происходит с резюме, отправленным в компанию и не подошедшим по тем или иным причинам.
Мы решили выяснить у работодателей, используют ли они резюме, которые не подошли на одну вакансию, при закрытии других вакансий, и помогает ли им «кадровый резерв» в работе?
Оказалось, кадровый резерв компании формируют 62% работодателей Красноярска. В основном он составляется из соискателей, которые ранее не подошли фирме (81%). Напротив, неохотно включаются в резерв ранее сокращенные (16%) и уволившиеся сотрудники (15%), а также выпускники вузов (13%).
Каждый восьмой работодатель никогда не обещает кандидату, что может пригласить его на работу в будущем. Столько же работодателей наоборот, обещают каждому сотруднику, что в будущем его резюме будет рассмотрено. Но лишь каждый пятый работодатель при появлении открытой вакансии связывался с кандидатом, который ранее не подошел.
Говоря о причинах, по которым компании не создают кадровый резерв, большинство работодателей объясняет, что затраты не оправдывают себя (29%), и что в их сфере и так достаточно свободных кандидатов, готовых работать (29%).
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
