Добрый день, друзья!
Сегодня хочу коснуться одной очень важной темы, возникающей при разговоре с потенциальным работодателем. Пожалуй, каждый раз кандидат на собеседовании слышит вопрос об уровне вознаграждения на предыдущем месте работы и о желаемой зарплате. Очень часто этот вопрос ставит в тупик — стоит ли говорить правду или можно немного преувеличить, либо преуменьшить?
Рекрутеры рекомендуют кандидатам, отвечая на вопрос о доходах на прошлом месте работы, называть конкретную цифру или диапазон. Если заработная плата состояла из нескольких частей, то можно кратко рассказать о каждой из ее составляющих, а затем назвать средний совокупный доход.
Некоторые соискатели думают, что нет ничего страшного в том, если они завысят или занизят размер заработной платы на предыдущем месте работы. И поступают не совсем верно! Искажать информацию об уровне компенсации не стоит, так как если обман раскроется, это может поставить под сомнение дальнейшее рассмотрение кандидата на заявленную позицию.
Однако надо понимать, что проверить сведения, касающиеся какого-то конкретного работника, потенциальный работодатель не имеет права. Вернее он может сделать подобный запрос, но ему не должны предоставлять информацию без письменного согласия соискателя, поскольку она относится персональным данным.
А Вы всегда честно сообщали будущему работодателю о размере своей зарплаты на прежнем месте работы?
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
