Федеральный закон о занятости населения может в скором времени претерпеть изменения. Правительство страны внесло в Государственную думу поправки, которые запретят работодателям указывать в объявлениях о предлагаемой работе желаемый возраст кандидата и требование о регистрации в конкретном месте проживания. Эксперты интернет-газеты Newslab.ru считают, что коренным образом ситуацию это не изменит.
В российских работодателях власти в очередной раз решили воспитать толерантность. За ее непроявление руководству компаний грозит административная ответственность. В частности, речь в поправках правительства идет о том, что возраст и место постоянной регистрации не должны быть причиной отказа при приеме на работу. Нынешние положения Трудового кодекса запрещают дискриминацию в сфере труда, но вот тех, кто только собирается устроиться на работу, обижают почем зря. «Российская газета» со ссылкой на авторов поправок пишет, что с дискриминацией на работе так или иначе сталкивались 14 % россиян. При этом чаще всего придирки работодателя касались возраста (44 %), а уже потом пола (29 %) или стажа (19 %).
Изменения в закон запрещают распространять информацию в объявлениях о вакансиях, опубликованную в СМИ, ограничивающую кандидатов по возрасту. Однако эксперты уже заявили — сильно ситуацию это не изменит. На то есть несколько причин. Во-первых, в России до сих пор популярно так называемое кумовство — когда кандидата на ту или иную должность ищут не открыто через кадровые агентства или с помощью объявлений, а через «своих». Кроме того, сама ответственность, которой обложат работодателей — просто смешна. Административные штрафы для граждан, которые не являются индивидуальными предпринимателями, составят от 500 до 1000 руб. «Ипэшники» без образования юридического лица — от 3 тыс. до 5 тыс. руб, юридические лица — от 10 тыс. до 15 тыс. руб.
Впрочем, разработчики поправок считают, что они возымеют действие. Ведь изменения направлены на защиту прав граждан. А последние с введением новых правил получат в руки механизм отстаивания своей правоты.
Комментарии:
Олег Исянов, председатель федерации профсоюзов Красноярского края:
К этому вопросу трудно отнестись однозначно. С одной стороны, нехорошо, когда нарушаются права человека, в том числе право на труд. Но с другой, представьте. В объявлении о возрасте и прописке нет ни слова. Человек приезжает на собеседование и там все равно ему задают вопросы, в том числе и те, которые исключены из объявления о вакансии. И если по ним потенциальный сотрудник не устроит работодателя, последний может отказать под любым предлогом. На самом деле предварительные параметры кандидатам полезно знать, чтобы не тратить время ни свое, ни работодателя.
Марк Денисов, Уполномоченный по правам человека в Красноярском крае
У меня, признаться, нет случаев, чтобы жители края жаловались на подобную дискриминацию. Если же рассматривать проблему в общем, то здесь речь идет даже не о гражданах. Подобные объявления о приеме на работу до определенного возраста формирует общественное настроение и отношение к рынку труда. В результате люди старшего поколения чувствуют себя неполноценно. Это, знаете, можно сравнить с модой, когда в определенный момент на подиум стали выходить даже не стройные, а худые модели. Это стало популярным, это стало модным. В итоге свои линейки перекроила даже легкая промышленность, которая стала ориентироваться именно на такие формы — на худых, истощенных женщин. И это вызвало проблему не только морального, но и потребительского свойства. В результате большая масса вполне нормальных женщин начала испытывать дискомфорт, сидеть на диетах и так далее, чтобы подстроиться под шаблон. Так и на ранке труда — видя постоянно, что на ту или иную должность требуется человек до 35 лет, 40-летний человек начинает чувствовать свою неполноценность. Так что по большому счету поправки должны пойти на пользу — и если не на сам рынок труда, то хотя бы на общественное отношение к нему. Ведь во всем мире сотрудник в возрасте от 35 до 50 лет считается самым профессиональным и квалифицированным, и не нужно сбрасывать таких людей со счетов.
Наталья Толстоноженко, менеджер по персоналу агентства «КАД рекрутинг»:
У нас узкая специализация. В основном мы ищем офисных работников и сотрудников руководящего звена. Требования к регистрации мы в своих вакансиях не выставляем никогда. А вот требуемый возраст прописываем, но по желанию клиента. Как правило, это случается в 50 % случаев. В основном возраст кандидатов ограничивают 45-50 годами.
