11 июля службе занятости населения Красноярского края исполнилось 23 года. Праздничную дату сотрудники службы отметили в рабочем режиме — организовали для соискателей WEB-собеседование с одним из предприятий, реализующим в крае крупный инвестиционный проект. Также в этот день оценить работу красноярских коллег из Москвы приехал лично руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов.
Служба занятости образовалась в 1991 году после принятия федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации». Основной задачей службы стало содействие в трудоустройстве населения, заполнение кадровой потребности экономики региона, а также соблюдение прав граждан на труд и оказание поддержки тем, кто потерял работу и хочет найти новую.
С момента образования службы ее центры по всему краю ежегодно оказывают порядка 400 тыс. услуг. Так, за 20 с лишним лет услугами краевой службы занятости воспользовались 4,3 млн человек. К настоящему времени центры занятости функционируют в 58 городах и районах края. Кроме того, действуют 23 мобильных офиса службы — автомобили, оборудованные всем необходимым для приема граждан. На них специалисты выезжают в отдаленные районы и оказывают населению порядка 11-13 тыс. услуг в год. Как отмечают в службе занятости, несмотря на то, что безработица в Красноярском крае сегодня невелика, количество желающих воспользоваться услугами службы не сокращается.
Потребность в кадрах растет
На протяжении этих лет рынок труда Красноярского края периодически менялся. Соответственно, изменялась и стратегия работы краевой службы занятости. К примеру, сейчас ситуация на региональном рынке труда такова, что нужно говорить не о дефиците вакансий, а о дефиците кадров. За год в службу занятости поступает порядка 200 тыс. вакансий, а ежегодная дополнительная кадровая потребность экономики региона до 2020 года оценивается на уровне 55-65 тыс. человек.
При этом безработица в крае на сегодня составляет 1,3% от трудоспособного населения (около 20 тыс. человек), а уровень трудоустройства выше, чем в среднем по Сибирскому федеральному округу — 66,7% против 56%. Причем эта тенденция прослеживается на протяжении нескольких месяцев.
За 2013 год в крае было создано 20 тыс. новых рабочих мест (в 1,2 раза больше чем в 2012 году). Только в первом квартале 2014 года организациями края создано около 6,4 тыс. новых рабочих мест (в аналогичном периоде 2013 года — 4,9 тыс.).
Системный подход к решению кадровой проблемы
Позитивных результатов в обеспечении кадровой потребности удалось добиться за счет комплексного, системного подхода правительства Красноярского края к решению вопросов кадрового обеспечения региона. Так, край является единственным регионом в стране, который выступил инициатором и разработчиком региональной стратегии управления рынком труда. Она рассчитана до 2020 года и предусматривает комплекс опережающих мер для обеспечения квалифицированными кадрами высокопроизводительных рабочих мест, повышения квалификации трудовых ресурсов, создания благоприятного инвестиционного климата в части обеспечения необходимыми работниками. Также в рамках стратегии организован переход от работы с текущей кадровой потребностью работодателей к системному формированию необходимых трудовых ресурсов, повышению их качества и мобильности.
Чтобы обеспечить экономику края в будущем, службой занятости ведется системная профориентационная работа со школьниками, молодежью. Ежегодно профориентационные услуги в крае получают более 100 тыс. человек, проводятся массовые акции для различных категорий молодежи с общим охватом аудитории более 80 тыс. человек. В этой области Красноярский край является флагманом развития добровольческого профориентационного движения. Начиная с 2007 года, в крае на базе службы занятости реализуется проект «Твои горизонты», направленный на оказание помощи несовершеннолетней молодежи в профессиональном самоопределении силами волонтеров из числа студентов и старшеклассников. За это время в проекте приняли участие порядка 900 добровольцев, которые оказали подросткам в общей сложности около 96,5 тыс. услуг.
Главное — трудоустроить человека
Главная задача службы занятости — не постановка человека на учет в качестве безработного, а помощь ему в поиске работы, трудоустройстве. Поэтому спектр услуг в сфере занятости очень широк. В первую очередь, это информация — о рынке труда, вакансиях, востребованных профессиях и т.д. Данную информацию получают более 280 тыс. жителей и 20 тыс. работодателей края. Информационные услуги оказывают центры занятости, многофункциональные центры, печатные и электронные СМИ, интернет-ресурсы.
Кроме того, соискатели и работодатели приходят в центры занятости за содействием в трудоустройстве и поисках работников. Порядка 90-100 тыс. человек в течение года находят работу с помощью службы занятости. Формы для этого используются самые разные — как индивидуальная работа с обратившимся соискателем, так посещение ярмарок вакансий. Так, ежегодно служба занятости организует во всех городах и районах края более 400 специализированных ярмарок вакансий: для выпускников, для предприятий, реализующих инвестиционные проекты и т.д.
Служба занятости также предоставляет возможность найти работу в других городах и районах края с помощью WEB-собеседований. При этом работает программа финансовой поддержки тех, кто готов работать в другой местности. Им оплачивается проезд до места работы и обратно, расходы на жилье. Если нет возможности подобрать человеку постоянную работу, служба занятости помогает трудоустроиться временно — по специальности либо на общественные работы, не требующие какой-то квалификации. К слову, порядка 11-12 тыс. человек в год участвуют в различных видах временной занятости.
Наконец, служба занятости дает возможность открыть собственное дело, то есть, самому стать работодателем. Так, порядка 600 человек ежегодно получают единовременную финансовую помощь на открытие своего дела (около 70 тыс. руб.) либо гранты до 300 тыс. руб.
Обучение и психологическая поддержка
Еще одна из главных задач— помочь человеку определиться: тем ли делом он занимается, а если это молодой человек, то и определить его будущий профессиональный выбор. Так, порядка 100 тыс. жителей края ежегодно получают помощь в профессиональной ориентации. Затем, если профессия не востребована на рынке труда, центр занятости за счет средств бюджета направляет безработных граждан на переобучение, повышение квалификации. Этой услугой пользуются порядка 8-9 тыс. человек в течение года.
Служба занятости обучает не только безработных, но и женщин, которые ушли в отпуск по уходу за детьми — более 300 человек в год. Это адаптирует женщин к возвращению на работу, позволяет повысить квалификацию. Кроме того, есть услуги по психологической поддержке и социальной адаптации, которые дают возможность помочь всем нуждающимся в этом безработным гражданам. В течение года психологическую поддержку получают порядка 7,4 тыс. человек, услугу по социальной адаптации — 5,5 тыс. В числе этих услуг — тренинги, консультации, индивидуальные и групповые занятия. На них рассказывают, как искать работу, как вести себя на рынке труда, как общаться с работодателем, писать резюме и т.д.
Расстояние трудоустройству не помеха
Для тех, кто нуждается в трудоустройстве, существует множество каналов поиска работы. Так, можно прийти в центр занятости либо посмотреть вакансии на интернет-ресурсах — сайте агентства труда и занятости населения Красноярского края, портале Роструда «Работа в России», сайте центра занятости Красноярска, портале «Трудовые ресурсы Красноярского края».
Непосредственно встретиться с работодателями, набирающими сотрудников, можно на ярмарках вакансий или на WEB-собеседованиях. Оборудование, установленное в центрах занятости по всему краю, позволяет проводить удаленные собеседования работодателю и соискателю, которые находятся в разных населенных пунктах.
К слову, 11 июля, в день рождения службы занятости, в центре информационного сопровождения инвестиционных проектов проходило как раз одно из таких WEB-собеседований — с «Заполярной строительной компанией», находящейся в Норильске. Предприятию на данный момент требуется порядка 160 работников на строительные и ремонтные работы. С 27 июня оно проводит серию WEB-собеседований, и результаты уже есть — более 80 человек прошли собеседование и направили свои пакеты документов для дальнейшего трудоустройства.
На очередное собеседование пришли около 60 соискателей в 15 муниципальных образованиях края. Центры занятости заранее отобрали кандидатов, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям, а в ходе собеседования представители работодателя рассказали об условиях работы, заработке и т.д. После этого собеседование проходило уже индивидуально с каждым кандидатом в территориях края.
Надо сказать, что WEB-собеседования — одно из ноу-хау красноярской службы занятости. Дело в том, что, учитывая размеры нашего региона, такой метод собеседований — подчас единственный способ свести соискателя и работодателя. Как уже было сказано выше, 11 июля Красноярск посетил руководитель Федеральной службы по труду и занятости Всеволод Вуколов. Он оценил современные технологии трудоустройства, взятые на вооружение краевой службой занятости.
