Место встречи бизнеса, власти и креативных людей
В этом году ярмарка была приурочена к 25-летию главного ее организатора — государственной службы занятости населения. Как отметил на торжественной церемонии открытия заместитель министра экономического развития, инвестиционной политики и внешних связей Красноярского края Димитрий Маслодудов, регион обладает не только богатым природным потенциалом, но и трудовыми ресурсами.
«Мы много говорим о поддержке субъектов малого и среднего бизнеса, о предоставлении им налоговых льгот и развитии инфраструктуры. Традиционная Ярмарка вакансий и ремесленничества как раз направлена на поддержку этого сегмента рынка, является местом встречи бизнеса, власти и креативных людей», — подчеркнул Маслодудов.
«В этом году на ярмарку приехало рекордное число участников практически изо всех городов и районов края — с севера до юга, — сказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков. — Такой интерес говорит о том, что сегодня жители Красноярского края не хотят просто сидеть дома и смотреть, как что-то делают другие. Они стремятся открыть свое любимое дело, развивать его, подавать остальным хороший пример. На ярмарке мастера могут пообщаться, оценить работы друг друга и поделиться опытом. Приятно, что с каждым годом расширяется не только количество и география участников, но и ассортимент их продукции».
Бывшие безработные — нынешние бизнесмены
680 индивидуальных предпринимателей, мастеров декоративно-прикладного искусства из разных городов и районов Красноярского края, Алтайского края, Томской области и Республики Хакасия представили на ярмарке изделия ручной работы: украшения, сувениры, посуду, одежду, мебель, а также свои успехи в сфере услуг и общественного питания.
Молодой предприниматель из Красноярска Светлана Дурных презентовала проект по изготовлению деревянных игрушек «Derevo idey»: «У нас есть наборы для детского творчества, кормушки и скворечники, мечи и щиты из фанеры, которыми любят играть мальчики. А началось все с того, что я обратилась в центр занятости, написала бизнес-план и в мае этого года получила единовременную финансовую помощь в размере почти 77 тыс. рублей. Средства пошли на приобретение материалов. Сейчас мы работаем вдвоем с мужем: он изготавливает, а я комплектую. Но в будущем планируем создать два новых рабочих места».
Другой предприниматель — мастер резьбы по дереву из Боготола Владимир Подвербный, открыл свое небольшое производство шесть лет назад. «Оказавшись безработным, я отправился в центр занятости. Мне рассказали, как открыть свое дело, как составить бизнес-план, дали основные знания по ведению бизнеса. После защиты бизнес-плана я получил 72 тыс. рублей, на которые приобрел деревообрабатывающие станки. Я живу в частном доме, там же у меня находится мастерская, где я создаю деревянную мебель. Заказчики — жители города. Сарафанное радио работает очень хорошо», — отметил мастер.
В этом году на единовременную финансовую помощь для организации предпринимательской деятельности от службы занятости населения Красноярского края могут рассчитывать более 500 человек. Размер выплат составит от 77,2 до 106,6 тыс. рублей.
«Ярмарка вакансий — один из эффективных способов подбора новых сотрудников»
Отдельная площадка мероприятия была отдана под Ярмарку вакансий, в которой приняли участие работодатели из сферы торговли, маркетинга, услуг, промышленности, IT. Они представили около 3,4 тыс. вакансий.
«Мы участвуем в Ярмарке вакансий каждый год, поскольку это один из наиболее эффективных способов подбора новых сотрудников, — говорит руководитель отдела персонала ООО „Лента“ Надежда Герман. — Предлагаем вакансии для кандидатов с опытом и без опыта работы: ищем продавцов, кассиров, поваров, помощников поваров. Есть предложения на руководящие должности. Требуются администраторы торгового зала, заместители руководителей секций, администраторы клиентского сервиса. В день посетители ярмарки заполняют от 100 до 300 анкет, которые потом мы анализируем. Затем кандидатов приглашаем на собеседование, чтобы лучше познакомиться».
«Специалисты, которые в первую очередь требуются нашему швейному предприятию — это швеи, портные, закройщики, продавцы в розничную сеть магазинов детской одежды и менеджеры отдела оптовых продаж», — отмечает юрист компании «Ладно» Татьяна Крылова.
В помощь соискателям центр занятости населения Красноярска провел мастер-классы по составлению резюме и тому, как эффективно искать работу.
«Меня интересует сфера маркетинга, — говорит гостья ярмарки Анастасия. — Я размещала резюме на сайтах с вакансиями, но перезванивали в 1 случае из 5. На ярмарке мне посоветовали, как грамотно составить резюме, чтобы работодатель сразу обратил внимание. Надеюсь, что теперь мне повезет больше».
Чтобы желаемое совпадало с действительным
Одним из наиболее значимых событий в деловой части ярмарки стала межрегиональная конференция, посвященная внедрению национальной системы профессиональных квалификаций. Систему вводят для того, чтобы повысить производительность труда, качество трудовых ресурсов, поспособствовать трудовой миграции населения и поддержать малый и средний бизнес.
«К сожалению, последние 20 лет централизованной системой профессиональных стандартов в стране не занимались, — сказала заместитель генерального директора АНО „Национальное агентство развития квалификаций“ Мария Юргелас. — В итоге мы получили ситуацию, когда люди нередко не соответствуют требуемой квалификации или работают не по тем специальностям, по которым учились в вузе. Система профквалификаций создана для того, чтобы привести к общему знаменателю образовательные и профессиональные стандарты и тем самым устранить несоответствие между уровнем образования и требованиями работодателей к квалификации работника».
Для компаний, где доля государственного участия превышает 50%, внедрение профессиональных стандартов будет обязательным до 2020 года. Для всех коммерческих компаний — добровольным.
«Впрочем, крупный бизнес сам, давно и за свой счет проводит эту работу, создавая корпоративные университеты, где специалистов доводят до нужного уровня. Что касается малого и среднего бизнеса, то ему, конечно, сложнее. Эти предприятия не могут проводить собственную оценку квалификации и вынуждены ориентироваться на имеющийся опыт работника. Хотя дипломы и сертификаты не всегда подтверждают реальные знания. Национальная система профессиональных квалификаций будет выгодна всем: работодателям, работникам и учебным заведениям», — заключила Юргелас.
Предполагается, что обладателям сертификатов независимой оценки будет проще устраиваться на работу в других регионах. Например, приехать из Челябинска в Красноярск, не опасаясь, что они не смогут найти достойную работу, поскольку работодатели предпочтут местных.
