На испытательном сроке наоборот надо подьемные людям платить что бы заинтересовать и привлекать и радость людям дарить а то у вас один жаднее другого у медведева чтоли с банкирами научились дак те не совсем здоровы на голову.
Если кандидат это качественный специалист, то бояться не надо. Если это вчерашний студент, который хорошо учился и разбирается в специальности, то тоже бояться не надо. А если знаний нет, от универа только бумажка, которая не подтверждена знаниями, то да, это шанс не платить денег и выгнать. Не забывайте, что работодатель тратит время на доучивание и адаптацию нового сотрудника к используемым методам и технологиям, и на это тратятся ресурсы.
На самом деле ни кто не хочет ни кого учить. Нужен готовый спец и желательно со своими наработками или клиентами. Максимум чему научат это покажут где кабинет и в какой стороне сортир. Это не о риэлторах.
А если знаний нет, от универа только бумажка, которая не подтверждена знаниями, то да, это шанс не платить денег и выгнать.
Не забывайте, что работодатель тратит время на доучивание и адаптацию нового сотрудника к используемым методам и технологиям, и на это тратятся ресурсы.
Он выпадает только раз, и вот когда ты у груды сказочных богатств
Он скажет-Бог подаст, хитрый шанс!