В Заполярном филиале "ГМК Норильский никель" подведены итоги "недели мастеров". На предприятии возрожден "Совет мастеров", который стал эффективным инструментом координации работы и обмена опытом среди руководителей и мастеров.
В феврале этого года руководством предприятия было принято решение о начале исследований социально-психологического климата в среде линейных руководителей среднего и нижнего звена. Отделом социальных исследований комбината в марте и апреле было опрошено более 300 линейных инженерно-технических работников и около 50 руководителей среднего звена. Анализ подтвердил, что психологические нагрузки на руководящий состав значительно увеличились. Одной из причин этого является недостаток на предприятии молодых специалистов. Специально для разрешения этой ситуации специалисты комбината начали разрабатывать программу "Молодая смена". Следующая встреча мастеров, которую планируется провести в начале осени, вероятно, и будет посвящена рассмотрению результатов новой программы.
