Роструд объяснил порядок определения и начисления премиальных выплат, которых сотрудники многих компаний и организаций ждут по итогам года.
В ведомстве напоминают: по закону, премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части зарплаты, которая направлена на мотивацию работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния. Установление порядка и размеров выплаты премий, а также условий лишения или снижения премиальных выплат, является исключительной прерогативой работодателя.
Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязательных требований о наличии у работодателя систем премирования, а также о выплате премии ежемесячно.
«Вместе с тем, если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии и нарушение отдельных положений такого локального нормативного акта может повлечь наступление административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. При начислении премии работодателем могут быть закреплены условия ее полного лишения или снижения ее размера, например, в зависимости от наличия дисциплинарного проступка. Установление критериев для лишения премии или снижения ее размера относится к компетенции работодателя, за исключением случаев, когда, например, условия премирования определены в соглашении. Аналогичная ситуация и с установлением размеров премии», — пояснили в Роструде.
