В комментариях к прошлому посту мне задали несколько вопросов, о которых я бы хотела рассказать в этот раз. Вопросы были посвящены такому этапу поиска работы, как прохождение собеседования.
Зачем менеджер по персоналу задает те или иные вопросы? Поверьте, каждый вопрос HR-специалиста нужен для оценки вашей кандидатуры на предмет соответствия должности. Цель работодателя при проведении любых оценочных процедур в процессе приема на работу состоит в том, чтобы получить ответы на три основных вопроса: «Сможет ли?», «Захочет ли?» и «Впишется ли?». Ваша же главная цель — дать правильные ответы на эти вопросы.
3 вопроса, которые не нравятся соискателям
Расскажите немного о себе
На самом деле причин у этого вопроса может быть много. От того, что менеджер по персоналу не успел ознакомиться с вашим резюме до предоставления возможности продемонстрировать презентационные навыки. Но всегда этим работодатель представляет вам возможность выделиться на фоне других кандидатов. Вот несколько золотых правил ответа на этот вопрос:
- Не повторяйте информацию, изложенную в резюме;
- Не загоняйте себя в биографические рамки;
- Презентуйте себя с позиции профессионала;
- Расскажите о своих сильных сторонах, пересекающихся с требованиями должности и интересами работодателя.
Почему Вы хотите работать в нашей компании?
Целью этого вопроса является проанализировать заинтересованность в работе именно в этой компании. Когда вы приходите на собеседование, вы должны знать о компании настолько много, насколько позволяют открытые источники (необходимо проанализировать сайт компании-работодателя, узнать о проектах, продуктах и услугах, выяснить, что говорят о них на рынке, где, когда и в каких выставках принимала участие компания). Развернутый ответ на этот вопрос демонстрирует вашу реальную заинтересованность в работе именно в данной компании. Ответ на вопрос о причинах выбора конкретной компании лежит на пересечении знаний соискателя о компании с его ожиданиями от потенциального места работы.
Подчеркните наиболее привлекательные для вас факторы, побудившие рассмотреть вакансию именно этого работодателя. Например, продукт, который компания представляет на рынке; масштабы бизнеса организации; перспективы карьерного и профессионального роста; возможность поучаствовать в стартовом проекте и так далее.
Почему именно Вас мы должны принять на работу?
Во-первых, это один из вопросов стрессового интервью. Задача менеджера по персоналу посмотреть на вашу реакцию. Во-вторых, ответом на этот вопрос вы можете оценить свои возможности, продемонстрировать ваши сильные стороны, которые отличают вас от конкурентов. При ответе на данный вопрос необходимо делать акцент на ваших профессиональных и личных качествах. Вы должны отвечать всем требованиям компании!
Удачного поиска работы!
Оксана Матвеенко
