На прошлой неделе появились результаты нового опроса работодателей, целью которого было выяснить - насколько компании регламентируют рабочий день своих сотрудников.
В большинстве красноярских компаний строго регламентированы часы прихода на работу и время на обед. За временем ухода с работы следят лишь в четверти компаний, участвовавших в опросе.
Устанавливая жесткие временные рамки прихода на работу, большинство работодателей в первую очередь задаются вопросами эффективной коммуникации (62%). Руководство почти каждой третьей компании, где часы прихода на работу регламентированы, считает, что необходимо поддерживать порядок с целью стимулирования и мотивации персонала.
30% работодателей считают, что если не следить за дисциплиной посещаемости сотрудников, то работать они будут только хуже. Вопросами прибыли задаются 15% компаний. Чем больше времени сотрудник просидит на работе, тем лучше. В качестве наглядного примера приводят менеджера по продажам: чем больше времени он находится на рабочем месте, тем больше звонков сделает и прибыли принесет. 10% красноярских компаний оценивают с помощью регламентации производительность труда сотрудников.
Ежедневный труд многих сотрудников сегодня оценить достаточно сложно. Раньше дать оценку плодотворности работы сотрудника можно было достаточно легко - по выполнению жестко заданного плана, например, изготовлению 10 деталей из 10, количества вспаханной земли или сделанных за сутки звонков. Сегодня многие специалисты выполняют работу, которая не всегда доступна ежедневной формализованной оценке, как, например, работа пиарщика, маркетолога, руководителя проектов.
Среди тех 22% компаний, которые устанавливают плавающий график, большинство руководствуется вопросами мотивации (40%), полагая, что жесткая регламентация убивает в работнике всякую мотивацию и желание трудиться.
Несмотря на то, что в компании закреплены жесткие рамки прихода на работу, 65% компаний своих сотрудников не штрафуют, даже если те опаздывают с завидной регулярностью.
А как у вас на работе руководство относится к опозданиям на работу?
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
