Добрый день, друзья! 31 января 2012 года компания HeadHunter провела для соискателей первый вебинар «Мы знаем, почему вас не приглашают на собеседования». На самые больные и животрепещущие вопросы участников ответила руководитель направления «Соискательские сервисы» Марина Хадина.
Сегодня решила сделать для Вас небольшую подборку вопросов-ответов, которые волнуют очень многих соискателей.
Как составить резюме «возрастному» (45 лет и старше) кандидату?
Продавать нужно не возраст, а опыт, возможности и навыки — словом, ту потенциальную пользу, что вы можете принести компании. Бывает, что работодателя смущают возрастные соискатели. Причинами этому могут быть такие опасения, как отсутствие гибкости, наличие большого опыта, что затрудняет обучаемость, невысокая работоспособность, медлительность, отсутствие актуальных знаний в области, вероятность частых больничных и т.д. Важно уже на этапе резюме развеять эти опасения: сделать современное CV с деловым фото, подчеркивающим хорошую форму и деловой настрой, краткое (до двух страниц) описание профессионального опыта с акцентом на знания современных технологий в своей области и т.д. Помните, что обиды, претензии, вызванивания работодателя с требованиями объяснить причины отказа и т. п. будут играть не в пользу такого соискателя.
Почему так много возрастных ограничений (например, старше 35 лет или с опытом работы более 10 лет на работу не берут)?
Работодатели часто подбирают персонал, ориентируясь на средний возраст команды. Если вы видите интересную вакансию, но «не вписываетесь» в возрастные рамки, мы рекомендуем все равно откликаться, делая акцент на профессиональные знания и навыки в соответствии с требованиями, указанными в вакансии. Пишите об этом в сопроводительном письме — делайте акцент на ваших профессиональных преимуществах.
Можно ли найти работу маркетологом в возрасте 35 лет? Очень многие работодатели устанавливают возрастную планку.
Скорее да, чем нет. Но степень вероятности зависит от того, есть ли у вас опыт в маркетинге. В остальном работодатели при найме примерно ориентируются на возраст своей команды, а при выдвижении требований — на опытность взгляда или, напротив, на «незамыленность».
Нужно ли в самом резюме указывать рекомендации (компании и лица)?
Наличие положительных рекомендаций будет всегда преимуществом. Но если вы не хотели бы в резюме разглашать личные данные рекомендателей, то на это рекрутеры смотрят с пониманием. В таком случае достаточно написать, что «рекомендации имеются» и вы готовы предоставить имена рекомендателей «по запросу».
После того как я не прошел собеседование, можно ли периодически звонить работодателю, чтобы обозначить свой интерес к компании?
Если вам уже отказали, но у вас остался интерес к компании, при наличии контакта менеджера по персоналу можно написать ему «письмо интереса», описывающее вашу заинтересованность в дальнейшем рассмотрении вашего резюме на другие вакансии, чтобы вас имели в виду. Важно не надоедать менеджеру, а обращаться, только если вы увидели вакансии, соответствующие вашему опыту, и ссылаться на них. «Просто так» названивать или писать не нужно. Мы знаем массу случаев, когда такая навязчивость только портила впечатление о резервном соискателе.
Есть ли у Вас вопросы, связанные с поиском работы? Пишите, мы с удовольствием на них ответим!
Удачного поиска работы!
Оксана Штейнебрейс
