Несмотря на то, что работодатели все более охотно берут на работу молодых специалистов (в Красноярске за лето было порядка 24% вакансий для сотрудников без опыта работы), по мнению работодателей, сам уровень образования современных выпускников оставляет желать лучшего.
А вот что думает по этому вопросу вторая сторона — сами студенты? Хочу поделиться с вами результатами очень любопытного опроса, который проводился среди студентов, начинающих специалистов и представителей компаний-работодателей.
В отличие от работодателей, сами выпускники довольно самонадеянные: большинство из них считают, что уровень их образования достаточно высок.
Оценивая отдельные аспекты подготовки, работодатели в целом дали каждому пункту значительно более низкие оценки, чем сами выпускники. В частности, почти 90% выпускников на первое место среди своих качеств поставили ответственность, а поддержали их лишь треть работодателей. Более 80% студентов отметили свое умение работать самостоятельно, и лишь 21% работодателей согласились с ними. Подавляющее большинство студентов также выделяют свою инициативность и нацеленность на результат, тогда как работодатели отмечают это лишь в 45% случаев.
Чего не хватает выпускникам для успешного начала карьеры? Сами молодые специалисты уверены, что не хватает им преимущественно практических навыков. Работодатели не столь категоричны. Да, конечно, практические навыки нужны, с этим согласились треть работодателей, но они отмечают также и отсутствие ответственности и желания работать.
Елана Таращук, руководитель пресс-службы представительства HeadHunter по Сибири
