Служба управления персоналом, не вступайте в полемику, если не можете сказать правду. Сокращения или так скажем увольнения по соглашению сторон прошли не только среди пенсионеров, но и среди молодых и даже тех кто имел детей в возрасте до 3-х лет. Эту тему обсуждают именно те, кого это коснулось.
Служба управления персоналом - так и скажите: подчистили неугодных людей и набрали "нужных", из знакомых и родственников. Как и во всех подобных гадюшниках.
[quote="р"]Как мы все знаем комбинат Волна был остановлен и люди сокращены в начале лета 2012. - Какой-то бред! Мы работаем!!! В этом году частично сократились наши ряды, но это не развал и не остановка! Предприятие обладает современным высокотехнологичным оборудованием, сплоченным коллективом старой закалки, развитой инфраструктурой. И все равно оказалось закрытым после того как отметила 50 летие. - Нам 60 лет! Если уж льёте грязь, так хотя бы правду не искажайте! Мы возобновили работу линий по производству цветной продукции нескольких видов, идём вперёд. Опять сотни людей выброшены на улицу или вынуждены перейти на более трудоемкую и вредную работу на цем. завод, который издавна считался зоной с очень тяжелыми условиями труда. - Волна и Красцем входят в состав одной Холдинговой компании (как и ещё несколько предприятий красноярской площадки) и обмен сотрудниками - это нормальная практика для большой структуры. Не верьте слухам обиженных "оставшихся за бортом". Здесь речь может идти и о сокращённых пенсионерах (а что же делать молодым специалистам, если пенсионеры занимают рабочие места?), и об увольнении "лучших и незаменимых"... Конечно, мы не рады потерям в наших рядах нескольких узких специалистов и просто хороших людей, но это было взвешенное и необходимое решение.
Как мы все знаем комбинат Волна был остановлен и люди сокращены в начале лета 2012. Очередной развал предприятия можно отнести к заслугам, в том числе, краевой власти. Предприятие обладает достаточно современным высокотехнологичным оборудованием, сплоченным коллективом старой закалки, развитой инфраструктурой. И все равно оказалось закрытым после того как отметила 50 летие. Опять сотни людей выброшены на улицу или вынуждены перейти на более трудоемкую и вредную работу на цем. завод, который издавна считался зоной с очень тяжелыми условиями труда. Браво чиновникам и упрвленцам за очередной развал предприятия. Где работать тех. специалистам? В Планете, июне...
Какой-то бред! Мы работаем!!! В этом году частично сократились наши ряды, но это не развал и не остановка!
Предприятие обладает современным высокотехнологичным оборудованием, сплоченным коллективом старой закалки, развитой инфраструктурой.
И все равно оказалось закрытым после того как отметила 50 летие. - Нам 60 лет! Если уж льёте грязь, так хотя бы правду не искажайте! Мы возобновили работу линий по производству цветной продукции нескольких видов, идём вперёд.
Опять сотни людей выброшены на улицу или вынуждены перейти на более трудоемкую и вредную работу на цем. завод, который издавна считался зоной с очень тяжелыми условиями труда. - Волна и Красцем входят в состав одной Холдинговой компании (как и ещё несколько предприятий красноярской площадки) и обмен сотрудниками - это нормальная практика для большой структуры.
Не верьте слухам обиженных "оставшихся за бортом". Здесь речь может идти и о сокращённых пенсионерах (а что же делать молодым специалистам, если пенсионеры занимают рабочие места?), и об увольнении "лучших и незаменимых"... Конечно, мы не рады потерям в наших рядах нескольких узких специалистов и просто хороших людей, но это было взвешенное и необходимое решение.
Зачем же такие обобщения? И откуда такая информация? Комбинат функционирует, ну а трудные времена бывают у всех...