Екатерина:[quote="ъ"]Немного математики: если компенсация за 3 года составила 5.8 тыс. рублей, то это получается 1933 руб. за каждый год. Из расчета 11 месяцев в год (один месяц - отпуск), получается 176 руб. в месяц. Если это составляет 8% от ставки, то получается, что вся ставка - 2197 руб.? А они на что живут, вагоновожатые наши? На эту ставку? Или что-то в исходных цифрах неправильно?
В статье говорится о том, что возмещение ущерба полагается за предшествующие 3 года (таков срок исковой давности), но это вовсе не означает, что работник там работал эти три года. Если компенсация работнику составила 7,6 тыс рублей, значит на тот момент работник отработал на предприятии где-то 0,5 года. Средняя зарплата водителей трамвая тысяч 16.[/quote] Екатерина, ну вот откуда такие познания? 3 года - это общий срок исковой давности в гражданских правоотношениях. Он не применяется к трудовым спорам. Для трудовых споров нет понятия исковой давности, ст.392 ТК РФ устанавливает "срок для обращения в суд за разрешением трудового спора". И он составляет 3 мес. всего. Один мес. - по спорам об увольнении. Например, если работники обратились в суд 1.01.2013 с иском о взыскании недополученной надбавки за последние 3 года даже, а работодатель заявил в суде о применении последствий пропуска срока, то даже при наличии всех оснований, удовлетворению подлежат требования за последние 3 мес. до даты обращения в суд. Такова правда жизни и реалии ТК РФ.
ъ:Немного математики: если компенсация за 3 года составила 5.8 тыс. рублей, то это получается 1933 руб. за каждый год. Из расчета 11 месяцев в год (один месяц - отпуск), получается 176 руб. в месяц. Если это составляет 8% от ставки, то получается, что вся ставка - 2197 руб.? А они на что живут, вагоновожатые наши? На эту ставку? Или что-то в исходных цифрах неправильно?
В статье говорится о том, что возмещение ущерба полагается за предшествующие 3 года (таков срок исковой давности), но это вовсе не означает, что работник там работал эти три года. Если компенсация работнику составила 7,6 тыс рублей, значит на тот момент работник отработал на предприятии где-то 0,5 года. Средняя зарплата водителей трамвая тысяч 16.
*:А вас не коробит от цинизма и жлобства руководства, которые за жалкие копейки работающих на них же работягам, аж два раза! обжаловали решение суда. Это говорит о ничтожной сущности таких людишек!
Рудакова местного на них нету. Тот такие судилища не потерпел, лекарства сутяжникам применил.
А вас не коробит от цинизма и жлобства руководства, которые за жалкие копейки работающих на них же работягам, аж два раза! обжаловали решение суда. Это говорит о ничтожной сущности таких людишек!
ъ:Немного математики: если компенсация за 3 года составила 5.8 тыс. рублей, то это получается 1933 руб. за каждый год. Из расчета 11 месяцев в год (один месяц - отпуск), получается 176 руб. в месяц. Если это составляет 8% от ставки, то получается, что вся ставка - 2197 руб.? А они на что живут, вагоновожатые наши? На эту ставку? Или что-то в исходных цифрах неправильно?
Вообще какое-то жлобство! "Горэлектротранс" жопится отдать жалкие 14400 р на двоих за три года или, типа, все по букве закона-не положено? Кто-нибудь знает какая з/п у директора этого предприятия?
Но это же проценты к тарифной ставке, а не к зарплате. Все знают сложную математику наших зарплат: районный, северный коэффициенты, выслуга, премия и т.д. и т.п.
Да поболее наверное получают. 2200 это наверное пенсия по ивалидности какой. Ниже прожиточного. Ну то что не жируют это однозначно. А вообще работа думаю тяжелая. Не сахарная.
Немного математики: если компенсация за 3 года составила 5.8 тыс. рублей, то это получается 1933 руб. за каждый год. Из расчета 11 месяцев в год (один месяц - отпуск), получается 176 руб. в месяц. Если это составляет 8% от ставки, то получается, что вся ставка - 2197 руб.? А они на что живут, вагоновожатые наши? На эту ставку? Или что-то в исходных цифрах неправильно?
хммм интересно а у нас на тэц 1,5 года не платили за вредность пока шла аттестация новых рабочих мест, и деньги никто не вернул.. однако обворовали нас.
В статье говорится о том, что возмещение ущерба полагается за предшествующие 3 года (таков срок исковой давности), но это вовсе не означает, что работник там работал эти три года. Если компенсация работнику составила 7,6 тыс рублей, значит на тот момент работник отработал на предприятии где-то 0,5 года. Средняя зарплата водителей трамвая тысяч 16.[/quote]
Екатерина, ну вот откуда такие познания? 3 года - это общий срок исковой давности в гражданских правоотношениях. Он не применяется к трудовым спорам. Для трудовых споров нет понятия исковой давности, ст.392 ТК РФ устанавливает "срок для обращения в суд за разрешением трудового спора". И он составляет 3 мес. всего. Один мес. - по спорам об увольнении. Например, если работники обратились в суд 1.01.2013 с иском о взыскании недополученной надбавки за последние 3 года даже, а работодатель заявил в суде о применении последствий пропуска срока, то даже при наличии всех оснований, удовлетворению подлежат требования за последние 3 мес. до даты обращения в суд. Такова правда жизни и реалии ТК РФ.
В статье говорится о том, что возмещение ущерба полагается за предшествующие 3 года (таков срок исковой давности), но это вовсе не означает, что работник там работал эти три года. Если компенсация работнику составила 7,6 тыс рублей, значит на тот момент работник отработал на предприятии где-то 0,5 года. Средняя зарплата водителей трамвая тысяч 16.
Рудакова местного на них нету. Тот такие судилища не потерпел, лекарства сутяжникам применил.
Вообще какое-то жлобство! "Горэлектротранс" жопится отдать жалкие 14400 р на двоих за три года или, типа, все по букве закона-не положено? Кто-нибудь знает какая з/п у директора этого предприятия?
если компенсация за 3 года составила 5.8 тыс. рублей, то это получается 1933 руб. за каждый год.
Из расчета 11 месяцев в год (один месяц - отпуск), получается 176 руб. в месяц.
Если это составляет 8% от ставки, то получается, что вся ставка - 2197 руб.?
А они на что живут, вагоновожатые наши?
На эту ставку?
Или что-то в исходных цифрах неправильно?
нигде своих сотрудников не уважают и чем выше чин точнее чем начальство дальше от подчиненных тем ему больше наплевать что делаецца внизу