если МНЕ не нужен маломобильный работник, НЕ СПОСОБНЫЙ выполнять поставленные обязанности В ПОЛНОМ ОБ*ЁМЕ и надлежащем качестве в установленное время, то хоть кто загавкайся - пошлю на весь алфавит и со всеми мёртво-рождёнными псевдо-закончиками.
то есть если в организации вакансий нет в принципе и новых открывать нецелесообразно, то нужно уволить здоровых и взять инвалидов, чтоб квоту отработать, так, что ли? к примеру, уволить отдел продаж и взять инвалидов. это надо, чтоб инвалиды еще могли эту работу выполнять...
Здоровых и с большим опытом то брать не хотят.... Ну допустим примут инвалида для соблюдения исполнения закона, а через два дня скажут вы нас не устраиваете, а вакансию будут держать но заполнять не будут. Вот и все исполнение. А проверить причину ухода не возможно, при желании работодатель всегда найдет за что уволить и сделать жизнь работника такой что он сам уволится...
Уволить инвалида? Да вы шутите... На практике 3% от среднесписочной будут числится на работе, получать минимальную зп и нифига не делать, так как уволить их практически не реально(ну конечно если инвалиды не будут жестко бухать на рабочем месте). Это один из образчиков того, как хорошее в принципе начинание довели до абсурда. И сделали хуже прежде всего инвалидам.
Удачи вам в увольнении инвалида:)))) По итогам отпишитесь, во сколько вам это встанет. Штрафы после проверки трудинспекции, оплата за время вынужденого прогула, после того, как он восстановится по суду.
Согласно закона в организации должны работать здоровые и инвалиды какой то процент... Закон издан для того чтобы инвалиды могли работать, потому как если сейчас здоровый и умных брать не хотят, потому как нет вакансий, то что говорить про инвалидов, им сейчас еще сложнее...
Ну допустим примут инвалида для соблюдения исполнения закона, а через два дня скажут вы нас не устраиваете, а вакансию будут держать но заполнять не будут. Вот и все исполнение. А проверить причину ухода не возможно, при желании работодатель всегда найдет за что уволить и сделать жизнь работника такой что он сам уволится...
По итогам отпишитесь, во сколько вам это встанет. Штрафы после проверки трудинспекции, оплата за время вынужденого прогула, после того, как он восстановится по суду.
Закон издан для того чтобы инвалиды могли работать, потому как если сейчас здоровый и умных брать не хотят, потому как нет вакансий, то что говорить про инвалидов, им сейчас еще сложнее...