и много ещё начальников-лохов ведётся на такую хрень... вот у нас начальник использовал программу онлайн-учёта убытия-прибытия персонала. то же идиот, я считаю
но если Вы работаете в "секретном" офисе с глушилками сотовой связи ) то да ) Вам это поможет а для остального же работодателя - это бесполезный архаизм ) сейчас мобильные устройства - легки, снабжены своим интернетом и легко перевозятся в машине
Странно это все.. Это контроль процесса занятости, а не результата. Если бы это были исправительные работы (где результат не сильно важен), то можно было бы понять. А так.. непонятно. Работадателю что важно - что бы результат был или видимость кипучей деятельности?
Работодатель, который платит оклад, не хочет оплачивать время, потраченное на посторонние дела. Многие работодатели заинтересованы в экономии и оптимизации. Если прога показывает, что у сотрудника есть свободное время на ютубы и прочее (пусть даже он при этом перевыполняет план) - можно загрузить его чем-то ещё. Можно проанализировать рабочий день успешного сотрудника и сопоставить с точно таким же неуспешным сотрудником, выявить проблемную зону, почему нет-то? В конце концов для руководителя это дополнительный канал информации - прога беспристрастно оцифровывает работу персонала. Другое дело, что многие руководители не знают, что делать с полученной информацией. А так - можно же и премию выписать за прохождение сложного уровня в энгрибёрдс.
"Можно загрузить еще чем-то" - это неправильный подход. Поэтому в советские времена и боялись намного перевыполнять план. Потому что следующий план будет выше. Понимаю - цифровые технологии, то-се, но применение будет по старинке - не стимулирование, а надсмотр. На начальном этапе программы следят за людьми, на конечном - программы следят за программами или роботами. Про амазон писали там до того дооптимизировались, что люди уже в бытолочку писают чтобы время на посещения туалета не тратить из-за штрафов. Хотя, вот насчет анализа времени успешеного и неуспешного сотрудника согласен.
что что... который платит ОКЛАД?? )))) насмешили...... там где есть оклад, в большинстве своем - стимуляция премиями... а не хотите "награждать" - не важно оклад или нет - никто и стараться не будет Но не работают "неодержимые" люди за идею!!! просто надо понять что люди в своих обычных желаниях похожи а не делятся на директоров и подчиненных в глубине души )))
Это так же непорядочно и незаконно, как устанавливать камеру в женском туалете. У нас на работе тоже так пытались, я имею в виду установку камеры, мотивируя заботой о безопасности сотрудников. Но потом после коллективного судебного иска к работодателю все подобные потуги потерпели крах. И с программой аналогично.
Мастер стоит за спиной у токаря - это законно? Вы передвигаетесь по городу, вас снимает 500 камер - это законно? Да, законно. Всё согласуется с законодательством. Допник к трудовому соглашению надо подписывать, и всё. Если допник есть, а сотрудник нанёс репутационный или финансовый ущерб - и есть собранная фактура (а программа собирает) - можно идти в суд.
Если работничек работать не хочет, его никакими программами не заставишь. А HR это те ещё специалисты. "Кем вы себя видите через н лет?", "Назовите ваши сильные и слабые стороны". По одной методичке чешут, не вникая в суть.
Есть тупые HR, есть умные. Часто работник просто не умеет контролировать своё рабочее время. Отвлекается на посторонние дела. Такого работника надо пару раз поправить, с предъявлением фактуры. Если не догоняет - расставаться. Если сотрудник сидит на сайтах по поиску работы, откликается на вакансии, и при этом ещё притащил флешку и что-то на неё копирует - то скорее всего он выгорел, хочет сменить место и утащить клиентскую базу, например, или проекты. Тут есть повод пообщаться. А прога предоставит фактуру. Во сколько пришёл/ушел. Сколько времени работал, сколько не работал, что делал в рабочее время. Какие приложения запускал, на какие сайты ходил, сколько времени на них провёл, о чём эти сайты (работа/неработа).
На крупных предприятиях служба безопасности давно отслеживает переписку сотрудников, сайты, которые они посещают. А ещё прослушивает телефонные разговоры сотрудников и отслеживает работников по пропускной видиосистеме, если они в рабочее время пересекают проходные. Не хватает только этой программы-агента
а для остального же работодателя - это бесполезный архаизм ) сейчас мобильные устройства - легки, снабжены своим интернетом и легко перевозятся в машине
В конце концов для руководителя это дополнительный канал информации - прога беспристрастно оцифровывает работу персонала. Другое дело, что многие руководители не знают, что делать с полученной информацией. А так - можно же и премию выписать за прохождение сложного уровня в энгрибёрдс.
который платит ОКЛАД?? )))) насмешили......
там где есть оклад, в большинстве своем - стимуляция премиями...
а не хотите "награждать" - не важно оклад или нет - никто и стараться не будет
Но не работают "неодержимые" люди за идею!!! просто надо понять что люди в своих обычных желаниях похожи а не делятся на директоров и подчиненных в глубине души )))
Вы передвигаетесь по городу, вас снимает 500 камер - это законно?
Да, законно. Всё согласуется с законодательством. Допник к трудовому соглашению надо подписывать, и всё. Если допник есть, а сотрудник нанёс репутационный или финансовый ущерб - и есть собранная фактура (а программа собирает) - можно идти в суд.
Часто работник просто не умеет контролировать своё рабочее время. Отвлекается на посторонние дела. Такого работника надо пару раз поправить, с предъявлением фактуры. Если не догоняет - расставаться.
Если сотрудник сидит на сайтах по поиску работы, откликается на вакансии, и при этом ещё притащил флешку и что-то на неё копирует - то скорее всего он выгорел, хочет сменить место и утащить клиентскую базу, например, или проекты. Тут есть повод пообщаться. А прога предоставит фактуру. Во сколько пришёл/ушел. Сколько времени работал, сколько не работал, что делал в рабочее время. Какие приложения запускал, на какие сайты ходил, сколько времени на них провёл, о чём эти сайты (работа/неработа).