Уровень вовлеченности персонала на Горно-химическом комбинате составил 75%, что превышает средний по России и отрасли. Об этом на совещании сообщил генеральный директор ГХК Петр Гаврилов. По сравнению с прошлым годом рост вовлеченности на ГХК составил восемь пунктов, благодаря чему комбинат вошел в десятку наиболее динамичных в этом направлении атомных предприятий страны.
«Несмотря на значительный рост вовлеченности наших сотрудников, по абсолютному значению мы отнюдь не на первом месте, хотя и входим в „зону устойчивого развития“, — отметил Гаврилов. — Нам есть к чему стремиться, поэтому перед участниками совещания стоит задача — разработать эффективный план мероприятий, направленный на повышение уровня вовлеченности персонала».
Гендиректор ГХК проанализировал итоги выполнения основных задач, стоявших перед предприятием в прошлом году, и обозначил показатели, которые предстоит достичь в 2013 году. По его словам, ключевым моментом остается производительность труда.
Также на совещании выступил заместитель генерального директора — начальник управления по работе с персоналом «Федерального центра ядерной и радиационной безопасности» Глеб Мохов, который рассказал о факторах, которые за 2012 год росли быстрее всего. Особое внимание он обратил на фактор «карьерные возможности», пояснив, что, несмотря на его неплохой рост, он остаётся одним из самых низких на комбинате по абсолютному значению. Кроме того, предстоит поработать с такими факторами, как «ценность сотрудников», «топ-менеджмент» и «заработная плата».
По итогам совещания будет разработан сводный план мероприятий для улучшения взаимодействия в трудовом коллективе и повышения его уровня вовлечённости.
