Гигант золотодобычи
Онлайн-встреча представителей «Полюса» со студентами Сибирского федерального университета началась с краткой презентации. Ребята узнали, что в России добывается более 300 тонн золота ежегодно, и это один из самых высоких показателей в мире. В свою очередь «Полюс» является крупнейшим золотодобытчиком в стране, а среди мировых компаний занимает четвертое место по производству золота.
Месторождения «Полюса» находятся в Красноярском крае, Иркутской и Магаданской областях и в Якутии. Компания включает в свою структуру несколько бизнес-единиц, а общее число её сотрудников на сегодняшний день — около 20 тысяч.
Карьера в эпоху «цифры»
Главным спикером встречи выступил вице-президент по трансформации бизнеса и информатизации «Полюса» Лев Бондаренко. Своё выступление он начал с рассказа о том, что вообще может служить основой для построения карьеры в сфере цифровых технологий. Лев Бондаренко не только выделил три подхода, но и обозначил тот, который, по его мнению, быстрее всего приведет к успеху.
«Как подсказывает мой опыт, самый короткий способ сделать карьеру — это участие в различных информационных инициативах и проектах, предполагающих управление изменениями в компании. Я обозначил это направление как трансформация», — поделился выступающий.
Однако студентов больше заинтересовал другой подход, связанный с анализом данных. Как объяснил Лев Бондаренко, это очень редкая дисциплина, которую пока фундаментально не изучают в вузах, но при этом она становится всё более востребованной. Поэтому первый лайфхак для студентов — осваивать анализ данных, пока конкуренция среди таких специалистов на рынке остается низкой. По ходу беседы ребята зададут спикеру не один вопрос на эту тему и даже поинтересуются, а можно ли попасть в «Полюс» на практику в качестве аналитика.
Начинающий цифровизатор
Отдельно участники встречи поговорили о том, какие навыки и качества требуются от тех, кто только начинает карьеру в «цифре». На что работодатели, и сам «Полюс» в том числе, смотрят в первую очередь?
«Лично я ценю структурированность мышления, когда человек умеет определять причинно-следственные связи, отделять частное от общего», — рассказал Лев Бондаренко и тут же рассекретил еще один лайфхак — отлично знать Microsoft Excel. В «Полюсе» при трудоустройстве даже сдают тест на владение этой программой, поскольку это отлично демонстрирует именно то, насколько правильно соискатель может структурировать информацию. Этому неслучайно уделяется столько внимания, ведь умение разложить всё по полочкам — прямой путь к решению даже самых сложных задач. Особенно в программировании, IT и подобных областях.
Среди основных качеств, которые определяют успешного цифровизатор, вице-президент «Полюса» назвал лидерство, потому если вы работаете в «цифре», то вы работаете с изменениями, а заставить людей что-то делать по-новому — это всегда очень сложно, поэтому надо уметь вовлекать, заинтересовывать, мотивировать.
Умение выстраивать коммуникацию и доносить сложную информацию простыми словами — не менее важный навык успешного цифровизатора. Сюда же можно отнести способность работать в команде.
Мастерство и преданность своему делуНаконец, хорошего цифровизатора определяют его практические навыки, то есть так называемые hard skills. Здесь собравшиеся снова вернулись к теме анализа данных и пришли к мнению, что хорошему цифровизатору мало уметь анализировать большие данные. Важно еще и понимать, как с помощью данных получать хорошие результаты и эффекты для бизнеса.
Студенты, в свою очередь, спрашивали у Льва Бондаренко, что важнее при трудоустройстве — фундаментальное образование или наличие практических кейсов? Спикер успокоил ребят, сказав, что кейсов у начинающего специалиста может и не быть, а вот желание развиваться — должно присутствовать обязательно:
«Количество кейсов ценится, но мы понимаем, что ни у каждого начинающего специалиста они есть. Поэтому если вы пришли и сказали, что мне такая-то тема интересна, я хочу в ней разбираться, то это уже повод рассмотреть вашу кандидатуру».
«Полюс» в эпоху «цифры»
Заключительная часть онлайн-лекции была посвящена тому, чего достиг сам «Полюс» в области цифровизации. Вице-президент компании рассказал, что современные технологии задействованы на всех этапах работы компании — от добычи до производства и управления. Горная техника, которая работает сегодня на открытых карьерах компании, сильно отличается от того, что мы видели еще пять лет назад. Сам внутренний дизайн крупнотоннажного самосвала больше похож на кабину космического корабля, нежели на привычную кабину грузовика.
Другой пример оптимизации работы уже существующего оборудования с помощью технологий — установка интеллектуальных датчиков на конвейеры. Но всё это кажется только начальными этапами цифровизации, если учитывать, что в будущем компания готовится создать цифровые двойники своих фабрик.
«Ежегодно „Полюс“ инвестирует в трансформацию бизнес-процессов и развитие цифровой инфраструктуры. Это вложения не только в „железо“ и soft, но и в персонал. Мы обращаем внимание на талантливых ребят, владеющих передовыми технологиями, и готовы платить им достойные деньги. Компания не экономит на этом, потому что понимает, что „цифра“ — это то, в чем мы будем развиваться», — добавил Лев Бондаренко.
Практика для будущих цифровизаторов
Студентов, которые интересуются темой «цифры» и обучаются на соответствующих специальностях, «Полюс» приглашает к себе на практику. У красноярских ребят есть уникальный шанс поработать в «МФЦ Полюс» — общем центре обслуживания всех подразделений компании. Центральный корпус МФЦ находится в Красноярске и в нем сосредоточено подавляющее большинство IT-специалистов «Полюса».
Увлекательная учеба и старт в будущееСтуденты приглашаются в дирекцию информационных технологий «МФЦ Полюс» для работы по трем направлениям: техническая поддержка; разработка приложений, роботизация; поддержка систем.
Получить больше информации о практике и стажировке можно на сайте Карьера в «Полюсе» в разделе «Узнай цену золота!». Там же можно скачать анкету, которую необходимо заполнить и отправить на электронную почту. После вас ждет короткое собеседование, и если всё пройдет успешно, вы попадете на оплачиваемую практику.
«Полюс» заинтересован в последовательном развитии кадров. Поэтому студенты, которые попадут на практику несколько раз подряд, непременно разовьют навыки, необходимые для дальнейшего трудоустройства в самую престижную золотодобывающую компанию страны.
Интернет-газета Newslab, фотографии компании «Полюс»
