Форум включил деловую и выставочную части. Мероприятие объединило больше сотни крупных работодателей, которые заявили на ярмарку вакансий почти 3,5 тысячи свободных рабочих мест. Строители, производственники, медики, представители оборонного комплекса и сферы услуг проводили собеседования и консультировали красноярцев.
«Форум проходит в третий раз. С каждым годом увеличивается количество участников, более содержательной становится деловая программа. Обсуждаем не только вопросы занятости, но и большой блок по охране труда. Динамично развивающейся экономике края необходимы квалифицированные кадры. Ежегодно работодатели заявляют дополнительную потребность в более чем 60 тысячах специалистов. Конкурентным преимуществом при привлечении сотрудников являются безопасные условия труда на предприятии. Поэтому параллельно с кадровым форумом мы проводим совет по охране труда, на котором рассмотрим новое в законодательстве», — рассказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
Образец для модернизации
Главной новинкой форума была экспозиция Кадрового центра «Работа России» из Ачинска. Он создан год назад по национальному проекту «Демография» и сейчас является образцом для модернизации других офисов службы занятости.
Кадровый центр оснащен современными цифровыми сервисами. На экспозиции посетители могли получить содействие в рамках жизненных и бизнес-ситуаций. В частности, с соискателями проводили экспресс-профилирование с выстраиванием индивидуального плана карьерного сопровождения.
Благодаря этому центру Красноярский край занял I место в рейтинге субъектов Российской Федерации, реализующих мероприятия по модернизации центров занятости населения. В текущем году Кадровый центр участвует во Всероссийском конкурсе профессионального мастерства в сфере содействия занятости населения в номинации «Лучший Центр занятости населения России». Кроме того, заявлено участие Красноярского края в двух других номинациях конкурса — «Лучший специалист» и «Лучший проект».
Ирина Котова, руководитель направления регионального внедрения и мониторинга ФЦК Минтруда России, высоко оценила работу Красноярского края в модернизации службы занятости.
«У нас заканчивается этап точечной модернизации государственной службы занятости, и мы переходим на этап комплексной. О ней пока еще мало говорят. Она предусматривает создание централизованной системы управления органами службы занятости, переход от предоставления государственных услуг к комплексу клиентоориентированных сервисов. Красноярский край при этом останется в лидерах», — отметила федеральный эксперт.
Под брендом «Работа России»
Руководитель Кадрового центра «Работа России» Ачинска Любовь Сугак рассказала, что они одними из первых в крае перешли к идее клиентоцентричности. Помимо государственных услуг, здесь можно получить дополнительные сервисы, направленные на трудоустройство и повышение конкурентоспособности граждан на рынке труда. Услуги оказывают адресно, а новое здание центра обеспечивает как соискателям и работодателям, так и сотрудникам максимальный комфорт.
«Основная наша задача — выстраивание „дорожной карты“ клиента от его обращения до конечного результата. В случае соискателя это будет трудоустройство, в случае работодателя — подбор необходимых кадров. Адресность обеспечиваем и благодаря мобильному центру занятости, который позволяет нам выезжать для оказания услуг в удаленные территории Ачинского района», — рассказала Любовь Сугак.
Мобильный центр занятости населения — это межведомственный инфраструктурный проект, который выступает в качестве выездного офиса службы занятости. На его базе предоставляются услуги центров занятости и партнеров на рынке труда, то есть комплекс услуг в соответствии с принципами «Государство для людей». На форуме проходила презентация мобильного центра.
«На сегодняшний день у нас внедрен новый сервис — цифровая платформа „Енисейская Сибирь“. Любой желающий в возрасте от 18 лет и с профессиональным образованием может зарегистрироваться на ней и пройти тестирование. При успешном прохождении, анкета попадает в резерв системообразующих предприятий — „Роснефть“, РУСАЛ, Норникель и других», — рассказала сотрудник мобильного центра Татьяна Кустова.
Красноярка Полина уже оценила удобство мобильного офиса. «Я прямо в салоне автомобиля смогла оставить свое резюме для зачисления в резерв и прошла тестирование. Теперь буду ждать приглашения на работу», — отметила девушка.
Лучшие из лучших
На совете по охране труда чествовали победителей конкурса детских рисунков, награждали победителей краевого смотра-конкурса на лучшую организацию работы по охране труда. Среди городов лучшим в этом году стало Назарово, среди районов края — Иланский район. Победителями определено также 41 предприятие.
Работодатели-победители смотра-конкурса распределены по отраслям экономики. Все они на регулярной основе взаимодействуют со службой занятости населения, в том числе обмениваются информацией о вакансиях, принимают участие в профориентационных мероприятиях. Всего в этом году на конкурс поступило 230 заявок.
Активнее всего работников ищут сейчас предприятия, имеющие отношение к оборонной промышленности. Только АО «„Информационные спутниковые системы“ имени академика М. Ф. Решетнёва» нуждается сейчас более чем в 400 сотрудниках.
«На нашем предприятии появляются новые заказы. Соответственно, требуются квалифицированные кадры, представители новых специальностей. На форуме мы рассказываем о том, потребность в каких специалистах испытываем. Сейчас у нас в базе данных много резюме, но порой те, кто их подал, имеют непрофильное образование. Мероприятия, подобные этому, дают „долгоиграющий“ эффект, потому что люди идут еще долго после него», — рассказала представитель АО «ИСС».
Вопросы занятости
Вопросы рынка труда в условиях изменения экономики обсуждали на пленарной сессии форума. Замминистра экономики и регионального развития Красноярского края Марина Лейман напомнила, что в регионе безработица сейчас находится на крайне низком уровне — всего 0,7 %. При этом в крае много инвестиционных проектов, при реализации которых требуется большое количество квалифицированных кадров.
Потребность в людях есть и в IT-индустрии. Правительство создает условия для развития направления и подготовки новых специалистов. Проректор по информационной политике СФУ Евгения Туртапкина отметила, что вуз готов обучать студентов с учетом запроса работодателей. Опыт такой «точечной» подготовки уже есть — это Институт гастрономии, который открыли в соответствии с потребностями ресторанной индустрии.
Рынок труда и цифровая трансформация
В деловой части форума обсуждались перспективы рынка труда, вопросы занятости молодежи, прошло заседание Регионального совета кадровиков на тему «Цифровая трансформация. Вызовы и возможности для развития кадрового обеспечения».
Форум объединил 2,4 тысячи посетителей: соискателей, работодателей, представителей органов власти, центров занятости, образовательных организаций, СО НКО, экспертов. В мероприятии участвовали почетные гости из Москвы, Санкт-Петербурга, Липецкой области и Республики Тыва.
Участников информировали о мероприятиях государственной программы Красноярского края «Содействие занятости населения», кадровой потребности предприятий, востребованных профессиях и возможностях их получения, в том числе об обучении по нацпроекту «Демография».
Сейчас в крае больше всего предложений работы в строительстве и обрабатывающих производствах. Востребованы инженеры, квалифицированные рабочие: водители, слесари, машинисты, сварщики и другие. Подробнее об этом на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Всего в этом году в краевую службу занятости заявлено 176,9 тысячи вакансий, из них по рабочим профессиям — 76 %. За содействием в подборе кадров обратились 12,4 тысячи работодателей. Нашли работу по направлению центров занятости 53,4 тысячи жителей Красноярского края.
