Не мечтал стать металлургом
Данил Рютин работает на КрАЗе с 2016 года. Говорит, о профессии металлурга не думал: в семье все медики, и Данил пошел учиться в медицинский техникум. Сам он родом из Тайшета. Признается, город совсем небольшой, и работы в нем немного. Это и подтолкнуло его приехать на учебу в Красноярск, а уже здесь он устроился в РУСАЛ.
«В профессию я пришел в 2016 году, сначала был литейщиком, потом стал исполнять обязанности мастера смены. Далее меня назначили технологом литейного отделения. На предприятие я пришел без опыта, все обучение проходило уже непосредственно на производстве. Уже в процессе работы повышал разряды по своей специальности. В январе 2022 года я стал мастером-технологом, а совсем недавно — 1 июля этого года получил повышение», — рассказал Данил Рютин.
Не умеешь — научим!
Сам Данил считает свою карьеру достаточно быстрой и важную роль в этом сыграла компания. На КрАЗе есть своя система обучения персонала: трудоустроиться может соискатель практически без опыта — всему научат на месте. Сначала теория: лекции, инструктажи и курс на симуляторе. Каждый год около 400 сотрудников проходят курс на симуляторе электролизного производства и тренажере мостового крана. Отдел развития персонала и корпоративных программ КрАЗа проводит на VR — тренажере обучение литейщиков на начальный разряд и повышение квалификации.
Новых сотрудников на РУСАЛе всегда рады видеть. Как рассказал директор по персоналу Андрей Назаров, в последние годы многое делается не только для найма сотрудника, но и для его вовлечения в корпоративную культуру. Эффективность работы показывает и практика — текучка кадров в компании минимальна.
«Если есть желание, то попасть к нам на работу просто — мы всегда готовы к приему тех, кто хочет расти. Когда сотрудник приходит к нам в компанию, у него начинается процесс развития — начиная от профессионального обучения на рабочем месте и до программ развития кадрового резерва. У нас предусмотрена система наставничества, когда сотрудника закрепляют за опытным работником, и он уже вовлекает молодых и перспективных сотрудников в корпоративную культуру, рассказывает про предприятие, сотрудники могут участвовать в проектной деятельности», — рассказал директор по персоналу «РУСАЛ-Красноярск» Андрей Назаров.
Дорогу молодым и перспективным!
РУСАЛ проводит профессиональные конкурсы для поощрения и продвижения перспективных сотрудников. Так, с 2015 года здесь действует программа подготовки кадрового резерва, которая называется «БС 250». В рамках корпоративной программы отбирают лучших сотрудников, а в финале лучшие попадают в золотой кадровый резерв.
Если появляется вакансия руководителя, из претендентов приоритет тому, кто прошел программу «БС 250».
Прокачать свои навыки в управлении и повысить квалификацию можно, обучаясь по программам «Корпоративного университета».
Ну, и конечно, немаловажным фактором для любого соискателя является зарплата. А на КрАЗе средняя заработная плата по основным рабочим специальностям выше на 30 % средней зарплаты по региону.
Тем, кто на сегодня заинтересован начать карьеру в РУСАЛе, можно обращаться по адресу: ул. Пограничников, 35. Здесь можно заполнить анкету и ознакомиться с актуальными вакансиями. Или по телефону Центра подбора персонала: 8 (391) 263-87-47
Интернет-газета Newslab, фотографии Алины Ковригиной
