Соцвыплаты и зарплаты растут
Сегодня в краевом банке вакансий порядка 7,2 тысячи предложений работы в сельской местности. В службе занятости населения отмечают рост кадровой потребности на селе. В уходящем году заявлено около 42 тысяч предложений работы. Часть вакансий имела сезонный характер (например, у работодателей появлялась дополнительная потребность в период полевых работ), однако больше половины вакансий (25 тысяч) — для трудоустройства на постоянной основе. На селе требуются как квалифицированные рабочие, так и специалисты с высшим образованием.
Главная мера для привлечения молодых специалистов — финансовая поддержка. В Красноярском крае сегодня те, кто решил жить и работать на селе, получают по 300 тысяч рублей на обустройство. Ещё в 2015 году размер выплаты составлял 90 тысяч рублей. То, что без постепенного повышения этой суммы не обойтись, прекрасно понимают в краевом министерстве сельского хозяйства. Сейчас ведомство работает над тем, чтобы увеличить поддержку до миллиона рублей.
«Мы планируем выдавать выплату в два этапа. Одну часть в течение года с момента трудоустройства, вторую — после отработки молодым специалистом трёх лет», — рассказала консультант отдела правовой, кадровой работы и ведомственного контроля краевого министерства сельского хозяйства Алла Газенкампф.
Ещё одна задача — обеспечить работнику достойную зарплату. Сегодня краевые сельхозпроизводители получают из бюджета компенсацию 70% затрат на оплату труда молодых работников. Такая мера позволяет регулярно увеличивать заработок. По итогам прошлого года только устроившиеся на работу аграрии получали в среднем по краю зарплату 26,6 тысячи рублей в месяц.
Профориентация с детского сада
Меры финансовой поддержки хоть и дают результаты, но только ими не обойтись. Основная задача — правильно профориентировать молодёжь и повысить интерес к профессиям сельскохозяйственной отрасли.
Один из наиболее эффективных методов, уже зарекомендовавших себя в Красноярском крае, — создание агроклассов и целых агрошкол. Детей ориентируют на работу в аграрном секторе, начиная со школьной парты, в нескольких районах края: Краснотуранском, Балахтинском и других. Например, в Пировском районе у школы есть даже свой «школьный гектар» — участок, где ученики учатся работать на земле, выращивать овощи. На заседании комиссии участники сошлись во мнении, что начинать работать с детьми, как с будущими специалистами, можно уже с детского сада.
«Важно с самых ранних этапов формировать отношение к сельскому хозяйству. Нужно, чтобы ребёнок в селе с детского сада начал понимать, зачем он здесь, чем занимаются его родители, какой у всего этого результат», — отметила проректор по учебной работе Красноярского государственного аграрного университета Евгения Сорокатая.
Мотивировать поступить в аграрный вуз или техникум — еще одна цель профориентации. Однако усилий одних образовательных учреждений недостаточно. Большую роль играет работодатель.
«Осуществлять подготовку специалистов без участия работодателя — нелогично и неправильно. У нас есть практика, когда мы на конкурсной основе отбираем лучшие сельхозпредприятия края и рекомендуем их студентам для прохождения практики. Мы отбираем производителей, которые имеют самые высокие производственные показатели, надежных специалистов-наставников и все условия: общежития, столовые. Это интересно и студентам, и самим предприятиям. Есть примеры, когда работодатели улучшают условия, делают ремонты, чтобы принять участие в нашем конкурсе», — рассказала Алла Газенкампф.
Ещё одной мерой налаживания профориентационной работы может стать конкурс лучших практик в этой области. Такое предложение высказал руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края Виктор Новиков.
«Победители станут примером для других организаций. Чтобы заинтересовать молодежь, нужны нестандартные подходы. К слову, в крае организовано добровольческое движение „Твои горизонты“. В нем сейчас — 1,4 тысячи старшеклассников и студентов. Эти ребята проводят профориентационные мероприятия для сверстников и младших товарищей. С их помощью растет охват молодежи, мы повышаем эффективность профориентации. Движение отмечено на федеральном уровне — благодаря нашим добровольцам Красноярский край получил премию имени А.П. Починка», — добавил он.
Помимо прочего, сейчас край подключается к Всероссийской программе по развитию системы ранней профориентации для школьников «Zaсобой».
Работа внутри каждого района
Вопрос трудоустройства и профориентации в отрасли сельского хозяйства должен решаться не только «сверху», но и внутри районов. Положительный опыт в этом отношении демонстрирует Балахтинский район, где работают как малые, так и крупные агропредприятия.
ул. Дубровинского, 110
Тел.: (391) 211-70-89, (391) 211-93-91
Сайт: trud.krskstate.ru
«Трудоустройство молодежи решается коллегиально всеми заинтересованными сторонами. И работодателями, и агентством труда и занятости, и администрацией, и учебными заведениями», — прокомментировал и.о. заместителя главы Балахтинского района по социальным вопросам Константин Кузьмин.
Пример существующей в районе практики — опрос агентством труда и занятости работодателей с целью выявления востребованных и новых специальностей. А чтобы выпускники района успешнее поступали в аграрный вуз, уже в двух местных школах созданы классы с углубленным изучением биологии и химии.
Регулярно в районе проводят ярмарку учебных рабочих мест с участием КрасГАУ, СФУ, других вузов и техникумов. По итогам ярмарки, как правило, проводится круглый стол с представителями учебных заведений и работодателей, на котором обсуждаются новые варианты взаимодействия. Не обходится и без ярмарки вакансий с участием предприятий АПК.
Раскрыть вопрос в полной мере
В дальнейших планах краевой комиссии по вопросам профориентации изучить кадровый вопрос в сфере сельского хозяйства со всех сторон и выработать максимально полный перечень предложений для применения в крае.
«Нам надо полностью раскрыть вопрос и наладить систему, позволяющую профориентировать и детей, и безработных граждан. Есть ряд проблем, над которыми нам ещё предстоит работать», — отметил в заключение Виктор Новиков.
Подробнее ознакомиться с представленными на рынке труда края вакансиями, программами и проектами службы занятости можно на Интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Кристина Иванова специально для интернет-газеты Newslab.ru
