СибГУ им. М.Ф. Решетнева уже второй раз в этом году провел конкурс внутренних грантов на реализацию междисциплинарных научно-исследовательских проектов коллективами молодых ученых. Конкурс по теме «Моделирование системы адаптивного управления организацией с использованием искусственного интеллекта» организован в целях формирования новых исследовательских команд и финансовой поддержки талантливой научной молодежи.
По каждой заявке в конкурсе принимали участие коллективы молодых исследователей в составе не менее пяти человек в соответствии со следующими требованиями:
- участники коллектива должны являться штатными работниками университета, магистрантами или аспирантами;
- возраст участников коллектива на момент подачи заявки не должен превышать 35 лет;
- коллектив участников должен состоять из представителей не менее двух различных областей знания.
Все поступившие заявки прошли независимую экспертизу в Сибирском отделении РАН в Новосибирске.
По результатам публичной защиты проектов на научно-техническом совете университета, определен победитель конкурса. Им стал коллектив молодых исследователей, состоящий из преподавателей ИСИ Анны Кубриковой и Светланы Столяровой, магистрантов 2 года обучения ИИТК Евгении Кузнецовой и Александра Макарова под руководством аспиранта Екатерины Морозевич с проектом «Исследование и разработка интеллектуального проводника для расширения компетентностного профиля сотрудника в рамках индивидуальных образовательных траекторий». Важно отметить, что заинтересованность в исследованиях по этой теме выразил индустриальный партнер вуза — ОАО «Красцветмет».
По словам процессного архитектора отдела стандартизации и контроля качества продукции СибГУ им. М.Ф. Решетнева, аспиранта 3 года обучения по направлению «Системный анализ, управление и обработка информации» Екатерины Морозевич, члены коллектива — специалисты в своих сферах деятельности, уже давно и активно занимаются исследованиями в областях управления персоналом и разработки систем управления предприятием.
«В нашем представлении адаптивность управления должна прежде всего выражаться в наличии проактивной позиции и способности к самоорганизации у структурных элементов организации, — отметила она. — Именно поэтому мы рассматривали вопрос повышения уровня лояльности и вовлеченности персонала в рамках синхронизации ценностей сотрудника и организации».
По итогам реализации проекта, исследователи предполагают получить прототип интеллектуального проводника, представляющего собой программный модуль, который на основании характеристик разработанных профилей сотрудника и организации сопоставляет их ценности, с помощью искусственного интеллекта определяет образовательную траекторию и предлагает задачи для ее освоения с учетом способов восприятия информации сотрудником.
По условиям конкурса СибГУ им. М.Ф. Решетнева предоставляет победителям исследовательский грант сроком на один год объемом 2,66 млн. руб. с финансированием из разных источников.
