В Институте нефти и газа прошел очный этап конкурсного отбора студентов для участия в новом образовательном проекте «Система развития профессиональных компетенций». Проект реализуется в рамках сотрудничества ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз» и ИНиГ и направлен на получение студентами дополнительных профессиональных компетенций корпоративной направленности и привлечение их к работе на предприятии.
Стать участниками проекта изъявили желание 47 человек, из них отобрали всего 15. Это студенты второго и третьего курсов по направлениям химии, разработки и эксплуатации нефтяных и газовых месторождений, бурения, геологии, проектирования и эксплуатации технологического оборудования. Отбор был многоэтапным.
- Первым делом студенты подали заявление в деканат, предоставили в конкурсную комиссию справки об успеваемости. Обязательное условие — средний балл не ниже 4,5
- Вторая ступень — тестирование, как по узкопрофессиональным, так и общим вопросам.
- И, наконец, завершающим этапом стало собеседование с конкурсной комиссией из числа работников «Славнефть-Красноярскнефтегаз» под председательством заместителя генерального директора по персоналу и социальным программам Натальи Ильченко.
«Ребята произвели хорошее впечатление, все они очень энергичные и целеустремлённые. В группу попали 14 студентов бакалавриата и 1 студент специалитета. Вместе им предстоит изучить интересную программу и в перспективе влиться в большую команду нашего предприятия», — отметила начальник отдела развития персонала Оксана Левицкая.
Образовательный проект «Система развития профессиональных компетенций» рассчитан на два года. Будущие нефтяники получат дополнительный набор знаний, которые не входят в основную программу обучения. Роль преподавателей на себя примерят работники «Славнефть-Красноярскнефтегаз».
Помимо обучения, студенты станут участниками научно-технических конференций, семинаров, открытых лекций, мастер-классов, организуемых в стенах предприятия. Также их ожидает усиленная производственная практика, как в офисе, так и на нефтепромысле. В рамках проекта ребята освоят корпоративный компонент знаний: познакомятся с основными технологическими процессами системы добычи нефти и газа на Куюмбинском месторождении, организационной структурой и корпоративной культурой, узнают о требованиях нормативных документов и стандартов, применяемых в «Славнефть-Красноярскнефтегаз».
В рамках проекта студенты освоят корпоративный компонент знаний: познакомятся с основными технологическими процессами системы добычи нефти и газа на Куюмбинском месторождении, организационной структурой и корпоративной культурой, узнают о требованиях нормативных документов и стандартов, применяемых в «Славнефть-Красноярскнефтегаз».
«В рамках программы нам предлагается изучение разных сфер нефтегазовой отрасли и работа в команде. Меня привлекла перспектива выйти за рамки той специальности, на которую я обучаюсь, узнать что-то из геологии, бурения, участвовать в общей проектной деятельности», — рассказал студент второго курса кафедры химии и технологии природных энергоносителей и углеродных материалов Богдан Андрущенко.
Как будущий специалист, он мечтает внести свой вклад в налаживание процессов сотрудничества с другими странами, обмена отраслевым опытом и технологиями. Помимо изучения иностранных языков, важным для достижения поставленных целей молодой человек считает знание менеджмента и основных бизнес-процессов — именно то, что дополнительно даёт проект.
Стоит отметить, что проект «Система развития профессиональных компетенций» является уникальным для Красноярского края. Подобная программа целевой подготовки кадрового резерва в регионе реализуется впервые. Широкие возможности учиться новому, безусловно, привлекут к работе в «Славнефть-Красноярскнефтегаз» лучших молодых специалистов, а предприятие только укрепит репутацию кузницы современных, прогрессивно мыслящих кадров.
