С 1 марта изменятся условия выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Эти изменения коснутся работодателей. Ранее достаточно было заквотировать рабочее место, теперь на это место необходимо принять сотрудника.
Почти 100 работодателей Красноярского края в режиме видеосвязи обсудили эти и другие изменения, которые рассматривались на публичном обсуждении результатов контроля за трудоустройством инвалидов в пределах установленной квоты.
Также участникам обсуждений представили обзор проверок в части квотирования рабочих мест. В 2021 году в Красноярском крае три организации были привлечены к административной ответственности. Им было выдано пять предписаний и 67 предостережений. Чаще всего работодатели неправильно рассчитывают численность квотируемых мест, не подают отчетность в срок, а также не информируют о проведении специальной оценки условий труда.
Начальник контрольно-ревизионного отдела агентства труда и занятости населения региона Татьяна Митина пояснила, что в текущем году количество плановых проверок уменьшится, а число превентивных мероприятий увеличится. В частности, будет внедрен новый метод — профилактический визит.
Кроме того, с 1 марта при исчислении квоты необходимо учитывать среднюю численность сотрудников без учета филиалов и представительств работодателя в других регионах страны. Теперь общественные объединения инвалидов и образованные ими организации должны квотировать рабочие места для граждан с ограниченными возможностями здоровья, как и любые другие юрлица.
Изменения уже коснулись способа представления сведений о наличии вакантных мест для инвалидов и отчетности в службу занятости. С 2022 года работодатель обязан размещать эту информацию в личном кабинете на единой цифровой платформе «Работа в России».
На сегодняшний день в Красноярском крае на квотируемых рабочих местах работают 5,8 тысячи граждан с инвалидностью. Новые условия создадут дополнительные возможности для трудоустройства соискателей данной категории.
