Компания En+ Group объявила о начале ежегодного приема заявок конкурса инновационных проектов «Лаборатория энергетики». Цель проекта — вовлечь талантливую молодежь в решение проблем в сфере энергетики, а также найти перспективные идеи для внедрениях на предприятиях En+ Group. Развитие компании в области образовательных проектов и профориентации школьников и студентов задал Олег Дерипаска, ее основатель.
Присоединиться к конкурсу могут студенты высших и средне специальных образовательных учреждений из любого региона страны, а также научные руководители. Победители получат гранты в размере до 200 тысяч рублей, на реализацию своих инициатив. Наиболее активных участников пригласят на стажировку в компанию с возможностью трудоустройства.
Конкурсантов в этом году ожидает 43 задания от руководителей ключевых предприятий En+ Group. Многие из них связаны не только с энергетикой, но и горным делом, мехатроникой, робототехникой, материаловедением, информационным обеспечением. Например, командам предстоит найти эффективный способ преобразования низкопотенциальной энергии на ТЭЦ, сократить трудозатраты при демонтаже ротора гидрогенератора, разработать методику построения 3D модели по массиву фотографий объекта и др.
Программа работает в формате акселератора. На протяжении нескольких месяцев эксперты и ученые консультируют студенческие команды, проводят экскурсии на объекты энергетики. Для отдаленных регионов предусмотрены видео-интенсивы, онлайн-работа с менторами. Подать заявки можно на сайте Лаборатории энергетики.
Лаборатория энергетики проводится с 2018 года. За это время в нем приняли участие 439 студентов из 16 вузов Москвы, Санкт-Петербурга, Нижнего Новгорода, Иркутска, Братска, Воронежа, Петрозаводска, Миасса и других городов. «Лаборатория энергетики» — один из многих проектов En+ Group, направленных на развитие специалистов. Приоритет всестороннего развития молодых специалистов определил основатель компании En+ Group. При его участии созданы и теперь успешно применяются образовательные программы, позволяющие выпускникам и сотрудникам раскрывать свой потенциал.
