ВСНК на своей площадке впервые объединила талантливую и инициативную молодежь из 18 дочерних предприятий «Роснефти» в рамках XV Кустовой научно-технической конференции молодых специалистов компании.
Почти две недели 57 членов жюри регионов, где работает «Роснефть», оценивали 144 проекта в одиннадцати номинациях. Молодые нефтяники защищали свои разработки в номинациях:
- «Геология нефтяных и газовых месторождений. Разработка нефтяных и газовых месторождений»,
- «Экология, промышленная безопасность, охрана труда»,
- «Проектирование и обустройство месторождений»,
- «Техника и технология добычи нефти и газа»,
- «Бурение скважин» и других.
В интеллектуальном соревновании участвовали 158 молодых специалистов из Красноярска, Тюмени, Иркутска, Нефтеюганска, Уфы, Самары и других городов. Среди них 22 участника из ВСНК.
Особое внимание уделялось идеям в области импортозамещения — внедрения инновационных отечественных технологий. Например, в номинации «Инновационный подход» в секции «Экономика, финансы» выиграла разработка Евгения Давыденко. Он предложил внедрить новые ИТ-технологии при строительно-монтажных работах, строительном контроле и эксплуатации объектов на месторождении, позволяющие более точно и быстро принимать управленческие решения, сокращать трудозатраты, сроки строительства и проведения строительного контроля и тем самым улучшить качество строительства объектов, снизить стоимость строительства.
Работа Вячеслава Чернова в секции «Промышленная энергетика, энергоэффективность» стала лучшей в номинации «Углеродный менеджмент». В ней продумано строительство гибридной автономной электростанции, некий симбиоз дизеля и ветрогенератора. Благодаря такой инновации могут значительно сократиться выбросы СО2 в атмосферу, что соответствует ESG-политике «Роснефти» и мировому запросу на низкоуглеводную энергетику.
Работа специалиста отдела информатизации и развития бизнес-процессов Алёны Корнилаевой заняла первое место в секции «Информационные технологии и информационная безопасность». Это разработка цифрового помощника, который способен консультировать сотрудников в сложных производственных процессах.
«Такая разработка сокращает цепочки взаимодействия до одной: сотрудник по всем вопросам „общается“ только с цифровым помощником», — говорит Алёна.
Молодой специалист добавила, что в масштабах предприятия помощник позволит значительно сократить время сотрудников на поиск информации. Кроме того, всем, кто работает в компании, важны комфортные условия — благодаря цифровому помощнику, рутинную монотонную работу может делать машина.
Также Алёна рассказала, что ее вдохновляет на улучшение процессов вокруг себя:
«Я человек, который вдохновляется всем вокруг, а если это более конкретизировать, то идеей. В момент описания идеи и её реализации я не ставлю в приоритет достижение цели, в моей голове по важности цель = путь достижения цели. Ты приносишь пользу не только там, где твои мысли превратятся в реализацию, в первую очередь ты помогаешь себе, получая новый опыт и повышая уже имеющиеся навыки. В свою очередь, сотрудник с развитыми компетенциями более ценен для Компании».
