На берегу Красноярского водохранилища продолжает работу Территория инициативной молодёжи «Бирюса». Проект проходит в Красноярском крае уже в 16-й раз.
Впервые после двухлетнего перерыва из-за коронавирусных ограничений форум проходит в традиционном очном формате. В палаточном лагере собрались более 600 талантливых и инициативных ребят — участников первой смены «Карьера и занятость».
В течение семи дней у участников смены — молодых специалистов, ученых, студентов, магистрантов и аспирантов профильных специальностей из 56 регионов страны, заинтересованных в развитии собственных предпринимательских навыков, была возможность не просто послушать авторитетных экспертов и обсудить с ними перспективы профессионального роста, ключевых компетенций времени, но и обрести единомышленников, деловых партнеров, а также стать участниками конкурса проектов Федерального агентства по делам молодежи.
Представители компании «Полюс» приняли участие в проекте и поделились секретами профессионального роста и современными карьерными трендами с инициативной молодежью. Выступления проходили по тематическим направлениям «Старт карьеры» и «Полюс — эталон золотодобычи».
Директор по управлению персоналом и административно-хозяйственному обеспечению МФЦ «Полюс» Яна Желнина поделилась с аудиторией лайфхаками, как быть конкурентоспособным даже без опыта работы. По ее словам, идеальный кандидат должен обладать системным и аналитическим мышлением, инициативностью, осознанностью и желанием развиваться. Также важно фокусироваться на результатах и действиях, а не на проблемах, уметь управлять исполнением и работать в команде.
«ТИМ „Бирюса“ — это уникальная площадка молодых и активных специалистов, которые впитывают тренды, изучают перспективы и многое вкладывают в свое будущее. Самое большое удовольствие для любого спикера — это обратная связь от аудитории. Сегодня я увидела сотни ярких горящих глаз и ответила на осмысленные вопросы пытливых умов», — отметила Яна Желнина.
Руководитель группы подбора и адаптации персонала Андрей Балахонцев и руководитель группы развития информационно-технических компетенций Анастасия Булатова МФЦ «Полюс» рассказали студентам, как правильно составить резюме и успешно пройти собеседование. Отдельное внимание было уделено возможностям трудоустройства в «Полюс» — молодежи представили программу стажировок для ИТ специалистов. Каждый участник форума был приглашен на работу в компанию.
Директор по качеству и операционной эффективности МФЦ «Полюс» Людмила Сорокина рассказала участникам смены о необходимости развития не только профессиональных (hard skills), но и надпрофессиональных компетенций (soft skills). Так, например, для карьерного роста современному специалисту требуется как навык анализа большого количества данных, так и навык эффективной коммуникации и ведения переговоров. Большой интерес у ребят вызвали истории и примеры реальных людей и проектов, которые выросли в МФЦ.
На лекции «Talent managment: виды кадровых резервов в компаниях. Как найти точку роста для себя?» старший эксперт по оценке и развитию талантов УК «Полюс» Валерия Вилисова рассказала участникам о том, зачем создаются кадровые резервы, что такое асессмент-центры, индивидуальные планы развития, для чего они нужны, как создаются программы обучения, которые влияют на бизнес-результаты организации.
Рекомендациями, как выжать из производственной практики в крупной промышленной компании максимум, со студентами поделилась Виктория Лях, специалист по работе с учебными заведениями «Полюс Красноярск», представив условия участия в корпоративной программе практик и стажировок для студентов «Узнай цену золота!».
На лекции «PR и GR в производственной компании» директор по взаимодействию с государственными органами и лицензионно-разрешительной работе «Полюс Красноярск» Никита Смирнов на примере
конкретных кейсов обсудил с участниками, какие используются решения PR и GR задач в компании, как выстраивается организация взаимодействия с органами государственной власти, благоустройство городской среды. Также спикер поделился опытом проведения массовых городских мероприятий:
«Как и в любой сфере, стройка начинается с определения цели. Статус, деньги, возможности — что для вас важно? А может быть, и вовсе не стоит затевать эту стройку? Раз уж решились, нужно чётко понимать, крупная компания — большой механизм, поэтому здесь всё регламентировано, а обязанности имеют чёткие границы. Здесь непросто строить карьеру, нужно быть готовым к релокации и сохранять последовательность, двигаясь к цели, но в то же время стараться искать к ней нелинейные маршруты. Если вы готовы принять эти условия, отбросить сомнения и чётко идти к своей цели — вы уже на верном пути».
В рамках презентации компании также состоялось несколько встреч. На лекции «Полюс — эталон золотодобычи» собрались участники команд-финалистов Чемпионата по решению производственных кейсов от ведущих металлургических компаний России «Metal Cup». Главный горняк «Полюс Красноярск» Виктор Карпов рассказал участникам о роли золота для мировой экономики и экономики нашей страны, о трансформации технологий золотодобычи длиною в 100 лет, об особенностях технологических процессов переработки упорных золотосодержащих руд на предприятиях компании.
«Аудитория подобралась подготовленная, разбирающаяся в основах металлургического производства, — отметил Виктор Карпов после лекции, — студенты задавали узкоспециализированные вопросы об особенностях конкретных процессов компании, в основном, касающиеся экологических и экономических аспектов производства».
На другой площадке форума с лекцией «Применение цифровых технологий в золотодобыче» выступили директор Департамента развития бизнес-процессов УК «Полюс» Денис Ерофеев и старший эксперт по анализу бизнес-процессов Иван Максимов. На лекции обсуждались такие технологии, как искусственный интеллект, беспроводная связь и промышленный интернет вещей, виртуальная и дополненная реальность и др. На примерах конкретных кейсов были рассмотрены технологии искусственного интеллекта: компьютерное зрение, анализ естественного языка, предиктивная аналитика. Тема встречи вызвала большой интерес у участников.
Стоит отметить, что «Полюс» поддерживает студентов и уделяет большое внимание профориентации молодежи в регионах присутствия компании. В 2022 году «Полюс» стал официальным партнером ТИМ «Бирюса»: на территории лагеря компания установила стильные качели и предоставила участникам смены 600 многоразовых бутылок для воды, чтобы сократить экологический след форума и подарить памятный сувенир.
