С 1 сентября в правилах выполнения квоты для приема на работу инвалидов произошли изменения, согласно которым квота считается закрытой только при фактическом трудоустройства гражданина. В случае, если в организации нет подходящих для инвалидов рабочих мест, работодатель может заключить соглашение об их аренде в другой организации. Краевое агентство труда и занятости разработало сервис, через который можно предоставить информацию о потребности в аренде.
Заявку о потребности в аренде рабочих мест можно оставить с помощью цифрового сервиса инклюзивной платформы «Пространство возможностей». Там работодатель должен указать:
- Основную информацию об организации.
- Количество необходимых вакансий.
- Характер работы.
- Форму занятости.
- Требования к профессиональному образованию и уровню квалификации кандидатов.
Кроме того, с помощью инклюзивной платформы арендодатель может направить информацию о свободных рабочих местах для инвалидов. На платформе доступны и другие сервисы. Более подробную информацию можно получить на интерактивном портале агентства труда и занятости населения Красноярского края.
Отметим, что в Красноярском крае механизм аренды рабочих мест для трудоустройства инвалидов применяется впервые.
На сегодняшний день, в базе вакансий краевой службы занятости содержится порядка 2500 свободных рабочих мест, выделенных для людей с ограниченными возможностями здоровья. Их заявили около 800 предприятий.
По итогам первых шести месяцев 2022 года регион занял первое место среди субъектов РФ по числу трудоустроенных инвалидов. При содействии краевой службы занятости в этот период нашли работу 1402 гражданина с инвалидностью (94 % от числа обратившихся). На сегодня трудоустроены уже 2086 граждан.
