По данным Зарплаты.ру, в Красноярском крае по итогам декабря минувшего года медианная* зарплата составила 59 тысяч рублей.
За полгода наибольший прирост медианных зарплат заметен у следующих специалистов:
- сварщиков на 29 % (до 85,5 тыс. руб.);
- инженеров ПТО на 27 % (до 70 тыс. руб.);
- электромонтажников на 26 % (до 70 тыс. руб.);
- главных инженеров проекта на 20 % (до 100 тыс. руб.);
- монтажников на 20 % (до 95 тыс. руб.);
- прорабов на 20 % (до 75 тыс. руб.);
- инженеров по эксплуатации на 18 % (до 47,8 тыс. руб.);
- механиков на 17 % (до 60 тыс. руб.);
- автослесарей на 15 % (до 95 тыс. руб.);
- инженеров-технологов на 13 % (до 49 тыс. руб.);
- маляров на 7 % (до 81 тыс. руб.).
По результатам последнего месяца прошедшего года, количество вакансий в Красноярском крае увеличилось на 5 %. Рынку труда свойственна сезонность. Максимальная активность работодателей и соискателей традиционно наблюдается в феврале-апреле, после этого следует спад на майские праздники и летний период. Второй пик наблюдается в сентябре-октябре, в ноябре активность начинает снижаться и достигает своего минимума в конце декабря- начале января. Таким образом, по итогам декабря 2022 года наблюдалась несвойственная сезону активность со стороны работодателей.
В декабре в сравнении с ноябрем особым спросом у работодателей пользовались инженеры-конструкторы (+42 %), машинисты (+41 %), курьеры (+30 %), автослесари (+29 %), кассиры (+19 %), водители (+19 %), упаковщики (+11 %), уборщицы (+3 %).
«В прошедшем году рынок труда пережил немало вызовов и начал трансформироваться. Первая реакция работодателей на любые экономические потрясения — это приостановка найма. Такая картина наблюдалась весной прошлого года. На тот момент снизилось количество вакансий, при этом число соискателей росло. В такие периоды работодатели оценивают риски, оптимизируют бизнес-процессы, готовят антикризисные сценарии. Март и апрель были особенно напряженными, потому что на рынке труда в высокий сезон, когда работодатели активно набирают сотрудников, а соискатели при этом ищут работу, чаще откликаются на вакансии, проходят собеседования, большинство организаций наем поставили на паузу.
Уже в конце мая минувшего года наметилась положительная динамика. Рынок стал постепенно принимать новые правила игры и подстраиваться под текущие реалии. Но все-таки его ждали новые вызовы: релокация части сотрудников, объявление частичной мобилизации. С конца сентября наблюдался существенный прирост размещенных вакансий преимущественно для специалистов рабочих специальностей (монтажников, сантехников, разнорабочих, фрезеровщиков, токарей, специалистов ЖКХ, упаковщиков, грузчиков). Также по многим позициям стал заметен рост зарплат. В особенности несоответствие спроса и предложения на рынке труда привело необходимости увеличения заработка по дефицитным в основном рабочим специальностям. Инфляция и сохраняющийся кадровый голод будут способствовать развитию этого тренда и в 2023 году», — рассказали специалисты Зарплаты.ру.
*Медианная заработная плата — срединная зарплата, при которой одна половина (50 %) работников получает меньше данного уровня, а вторая половина — больше.
