Исследовательский центр Зарплаты.ру проанализировал вакансии, размещенные на сервисе в августе, и составил рейтинг наиболее высокооплачиваемых вакансий с зарплатами от 100 до 200 тыс. рублей.
Стоматологу-ортопеду предлагают зарабатывать от 200 тыс. рублей. Врач должен составлять план лечения, вести прием пациентов и работать в команде со специалистами клиники. Специалисту готовы предложить индивидуальный график работы, а также обеспечить постоянный поток клиентов.
Инженеру-программисту 1С:ЗУП предлагают зарплату от 110 тыс. рублей. Специалист будет участвовать в проекте по переходу с ЗУП 2.5 на ЗУП 3.1, заниматься поддержкой по автоматизации процессов. Работодателю важно, чтобы кандидат имел опыт работы с системой 1С:Предприятие не менее 3 лет. При этом сотруднику готовы предложить гибридный формат работы (частично удаленно из дома и из офиса).
До 110 тыс. рублей предлагают зарабатывать заместителю руководителя службы эксплуатации по содержанию автомобильных дорог. Сотрудник будет заниматься организацией работ по обеспечению рационального и эффективного использования автомобилей, дорожно-строительных машин и механизмов, планированием работы транспорта и обеспечение его выполнения с соблюдением режима труда и отдыха водителей, а также учетом и контролем потерь от простоев транспортных средств.
От 100 тыс. рублей готовы предложить геологу, готовому работать на месторождениях россыпного золота в Красноярском крае, республике Хакасия, Кемеровской области. Специалисту предстоит участвовать в комплексе геологических исследований, разработке плановой и проектно-сметной документации, а также в организации и ликвидации полевых работ. Важен опыт работы от двух лет. Дорогу к месту работы, проживание и питание на участках месторождения оплачивает работодатель. Также организация готова ежегодно премировать сотрудника.
Менеджеру по персоналу готовы платить до 100 тыс. рублей. Сотруднику предстоит искать и подбирать офисных сотрудников, линейный персонал и управленческие кадры. Также будущий менеджер будет заниматься адаптацией персонала, развитием корпоративной культуры и формированием кадрового резерва.
