Большинство компаний, оказывающих финансовые услуги, ощущают дефицит кадров, следует из опроса Банка России и исследовательского холдинга РОМИР.
При этом у молодых специалистов, желающих работать в сфере финансов, не хватает практических навыков, отмечают 60 % представителей банков, участников рынка ценных бумаг и коллективных инвестиций.
В то же время построить карьеру в этой сфере сегодня можно: банк сегодня большая современная структура, в которой могут найти себе применение разные специалисты, даже без опыта и не только с экономическим образованием. Эксперты отмечают, что сегодня на банковские вакансии рассматривают менеджеров, маркетологов, юристов, специалистов кадровой работы — всех, у кого есть коммуникативные и аналитические навыки. Основных направлений деятельности три: продажи, аналитика, сопровождение клиентов.
Управляющий ВТБ в Красноярском крае и республике Хакасия Александр Ванюшкин рассказал о работе с новичками:
«Если молодой сотрудник вовлечен, инициативен, и хочет продвинуться в карьере, то его обязательно заметят. Мы регулярно проводим конкурсы на замещение вакансий и всегда рассматриваем внутренних кандидатов, которые хотят показать себя. Есть пример, когда с позиции простого клиентского менеджера за три года сотрудник вырос до директора крупного офиса и таких кейсов в нашей практике немало. Сегодня в банке нет формальных ограничений. Нужно потрудиться и показать результат».
Newslab и ВТБ подготовили визуал о том, как получить опыт, который можно указать в резюме и рассчитывать на повышение до штатного специалиста банка.
В ВТБ отмечают, что продолжается процесс интеграции с банком «Открытие». Открываются новые офисы, растет штат, наряду с опытными сотрудниками в объединенная команда заинтересована в активной молодежи.
