«Сибирская генерирующая компания» обновила коллективный договор. Это один из базовых документов, который регламентирует социально-трудовые отношения между работодателем и трудовыми коллективами. Новая редакция будет действовать до 2026 года.
В подготовке документа активно участвовали все заинтересованные стороны. Свои предложения вносили представители первичной профсоюзной организации и сотрудники предприятий.
В ходе переговоров рассмотрено внушительное количество предложений, документов, статистической информации по расходам на оплату труда, обеспечение условий его безопасности, материальной и социальной поддержке сотрудников.
В результате изменения внесены в разделы, касающиеся социальных льгот, гарантий и компенсаций работников. Проиндексированы основные виды материальной помощи. Кроме того, утверждены новые редакции Стандарта «Об оплате труда и материальном стимулировании работников» и Правил внутреннего трудового распорядка.
«Вместе мы провели большую работу и получили очень взвешенный документ, который учитывает мнения всех участников переговорного процесса. Это говорит о том, что мы слышим все поступающие вопросы, обсуждаем их в конструктивном диалоге и совместно находим компромиссные варианты решений. Труд энергетиков — не самый легкий. Каждый сотрудник предприятия несет ответственность за бесперебойную подачу жизнеобеспечивающих ресурсов в жилые дома, в социальные объекты, на промышленные предприятия. Наша задача — сделать этот труд комфортным и безопасным», — сказала Татьяна Пономарева директор по персоналу АО "Енисейская ТГК (ТГК-13).
Фото на главной: ru.freepik.com
