В Красноярске прошло заседание «Столыпинского клуба», на котором обсудили корпоративные программы укрепления здоровья.
Для обсуждения существующих практик и новых форматов государственно-частного партнерства собрались представители крупных работодателей региона: РУСАЛ, СУЭК и РЖД, законодательной власти, а также главные врачи учреждений, представители муниципалитетов, научных и образовательных учреждений.
Генеральный директор РУСАЛ Медцентра Валерий Савельев рассказал, что в 2005 году по инициативе основателя компании Олега Дерипаска РУСАЛ создал единую корпоративную медицинскую службу, которая охватила все регионы ответственности. В 2023 году в Красноярске на месте бывшей медсанчасти алюминиевого завода построен крупный медицинский центр.
Как Центр встретил 50-тысячного пациента? «Здесь работают терапевты, хирург, невролог, офтальмолог, лор, гинеколог, врачи ультразвуковой диагностики, функциональной, врачи-эндоскописты. Сотрудники промплощадки могут пройти в поликлинике, где практически отсутствует очередность, ультразвуковое и лабораторное обследование, фиброгастроскопию, маммографию, ЭКГ. А для проведения КТ, МРТ, нейрофизиологического обследования, работники компании направляются в другие учреждения здравоохранения государственной или частной форм собственности по специальным квотам», — рассказал Валерий Савельев.
Основной акцент в РУСАЛе делают на профилактику заболеваний. Для этого закупается новое диагностическое оборудование, предприятие финансирует санаторно-курортное оздоровление сотрудников, проводит вакцинации против гриппа, пневмококковой инфекции, клещевого энцефалита, а также обеспечивает сотрудников аптечками первой помощи.
Также все сотрудники компании могут воспользоваться программой ДМС. Она включает обследования и лечение, в том числе стоматологию, бесплатные консультации врачей в платных поликлиниках и больницах.
В РУСАЛе подчеркивают, что укрепление здоровья важно не только для самих людей, но и для компании.
«Предприятию нужны счастливые работоспособные люди, готовые эффективно решать производственные задачи в течение рабочего дня и нести ответственность за принимаемые решения. А человек, который занимается своим здоровьем и дорожит им, вдвойне ответственен на рабочем месте. Помимо того, энергичный здоровый сотрудник легко и с удовольствием вовлекается в общественную жизнь предприятия и компании, участвует в волонтерских и социальных проектах, приносит пользу другим людям и обогащает событиями свою жизнь, расширяет кругозор», — отметил директор по персоналу Красноярского алюминиевого завода Андрей Назаров.
После обсуждения участники круглого стола подготовили предложения правительству Красноярского края по разработке новых и повышению эффективности существующих программ, направленных на укрепление здоровья работающего населения, включая государственно-частное партнерство.
