Краевые депутаты сомневаются в том, что нужно снижать требования к уровню образования муниципальных служащих. Сегодня, 14 сентября, на первом в этом политическом сезоне заседании комитета по госстроительству, местному самоуправлению и развитию институтов гражданского общества Законодательного Собрания края обсуждался вопрос об особенностях организации и правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае.
Напомним, ранее этот вопрос уже обсуждали в краевом парламенте. Суть его сводилась к следующему — в северных территориях, куда неохотно едут работать люди с высшим образованием, необходимо разрешить прием на муниципальную службу специалистов с большим опытом работы, но без диплома. Таким образом, 10 лет работы в должности должны были заменить высшее образование, но сделать это не разрешила прокуратура.
В новом политическом сезоне депутатов решили вернуть к обсуждению этого вопроса. Начальник отдела юридической экспертизы и организации работы районного совета Северо-Енисейского районного Совета депутатов Антонина Милютина еще раз рассказала, как сложно на их территории найти человека с высшим образованием, желающего работать в администрации. При этом уже занимающие должности в течение многих лет люди, не имеющие высшего образования, вынуждены увольняться и их опыт пропадает.
Председатель комитета Алексей Клешко остановил докладчика и поинтересовался, почему не представлены документы, которые он просил подготовить еще во время прошлого обсуждения: «Мы договаривались в прошлый раз, что вы представите нам информацию о том, на какие должности вы проводили конкурсы, но не смогли найти людей с высшим образованием. Письменных материалов не представлено».
Оказалось, что такого перечня нет, потому что конкурсы не проводятся. Клешко рассказал, что встречаясь с молодыми людьми во время своих поездок по краю, часто слышит жалобы, что попасть на службу в муниципалитеты невозможно из-за людей, которые занимают свои должности по 20 и более лет.
Представитель правового управления пояснил, что данный закон направлен прежде всего на то, чтобы создать для опытных людей, проработавших в должности более 10 лет, условия для сохранения работы, а не на привлечение молодежи. В итоге обсуждения депутаты решили, что прежде всего нужно определиться с необходимостью такого закона, а детали можно добавить позднее. Проект закона вынесен на первое чтение на сессию.
