В лесной отрасли Красноярского края отмечается омоложение кадров. Об этом сообщили в пресс-службе краевого Агентства лесной отрасли. Проведенный анализ динамики среднего возраста руководителей лесничеств края в 2011-2013 годах показал, что наблюдается тенденция омоложения кадров. Так, в 2011 году почти половину руководителей органов лесной отрасли региона (42%) составляли люди в возрасте от 50 до 60 лет, а доля работников возрастом 60 лет и старше была 26%. В этом году доля работников от 50 до 60 лет снизилась до 28%, а доля работников 60 лет и старше составила 23%. Таким образом, в 2011 году 2/3 руководителей лесничеств находились в возрасте от 50 до 60 лет и старше, а в этом году их доля сократилась почти в два раза. Динамика омоложения кадров прослеживается и среди работников возрастной группы от 40 до 50 лет: в 2011 году доля руководителей этого возраста составляла 16%, а в 2013 году цифра увеличилась до 31%.
«Омоложение кадров — одна из приоритетных задач развития отрасли, поскольку молодым специалистам необходимо передавать знания и навыки профессионалов лесного дела, — отметил руководитель Агентства лесной отрасли Красноярского края Михаил Малькевич. — Ведь через некоторое время именно на плечи молодых ныне специалистов, будет возложена ответственность не только за целенаправленное и эффективное использование лесных ресурсов, но и за восстановление и сохранение лесного богатства региона».
Для этого среди молодежи ведется работа по популяризации профессий лесного хозяйства: проводятся мероприятия по профориентации, студенты профильных образовательных учреждений — СибГТУ, Дивногорского лесхоз-техникума — имеют возможность пройти в лесничествах практику, также проводятся слеты школьных лесничеств.
«Динамика развития и стабильность лесной отрасли привлекает молодых специалистов, готовых связать свою трудовую деятельность с лесом, и наша задача — создать благоприятную среду для их профессионального развития и становления», — добавил Малькевич.
