Работающих россиян могут начать извещать о корректировке условий трудового договора в более короткие сроки. Проект закона подготовил Минтруд, его разместили на официальном сайте правовой информации.
Действующий по законодательству (статья 74 Трудового кодекса РФ) двухмесячный срок планируется сократить до одного месяца. Это, как указано в пояснительной записке к документу, позволит работникам оперативно реагировать на изменение объемов производства, условий труда.
Как и прежде, за работником оставят право не соглашаться с новыми условиями труда. Работодатель же обязан будет предложить ему альтернативу, подходящую по квалификации и состоянию здоровья. Работник претендует на дополнительную компенсацию в размере средней месячной зарплаты, если изменения на рабочем месте его не устроят.
Новые пособия и механизмы их полученияВ Красноярском крае уровень регистрируемой безработицы составляет 1 %. Это минимальное значение среди регионов Сибирского федерального округа. Ежегодно в банк вакансий краевой службы занятости поступает более 200 тысяч предложений работы.
Проектом закона также предлагают закрепить и обязанность сотрудника в отпуске по уходу за ребенком предупреждать работодателя о досрочном выходе из отпуска за пять рабочих дней.
