Если все россияне возьмут отпуска в указанный период, и поедут отдыхать в те же Сочи или Крым, то весь юг встанет в пробках. Думать надо, прежде чем чушь нести...
Чушь полная. В России выходные, праздничные дни в отпуск не входят))) Видимо автор в другой стране живет. Более того если во время отпуска вы заболели или получили травму, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты (согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом дни больничного во время отпуска вам должны оплатить.
Да просто в статье не разжевали на примерах, слишком коротко изложили. Посчитайте сами. Например в январе 17 рабочих дней, цена одного рабочего дня выходит дороже чем в июле (оклад/17, а в июле оклад/23). и дороже чем стоимость календарного дня для отпуска оклад/29,3. И если бы ты в отпуск не ходил в январе - получил бы свой оклад. а если сходил - то рабочие дни оплатятся норм, а отпускные оплатятся из расчета среднегодового заработка, стоимость которого меньше стоимости рабочего дня января. И это еще не все потери, количество дней скушали бесплатные праздники, которые в отпуск не входят. Человек, выйдя с каникул, отработал с 09.01. по 21.01. - 9 раб.дней. исходя из оклада это будет 100000 /17*9 = 52941. В отпуске находится с 22.01 по 31.01 - 10 дней. 100000/29.3 *10 = 34129. итого за месяц он получит 87070, что меньше чем 100000.
продолжу, если человек пойдет в отпуск в июле, например с 01.07 по 10.07 - 10 дней. 100000/29.3*10 =34129, то есть отпускные те же. 11.07 выходит на работу и работает 15 раб. дней. 100000/23*15 = 65217. итого за месяц вышло 99346
У нас на работе график работы 4-ре, через 4ре мне бы было удобно брать несколько отпусков по 4-ре дня, между выходными и растянуть это на несколько месяцев, Но нашему работодателю это не выгодно, поэтому он сказал, что минимальный отпуск должен быть 7 дней, при чем один из отпусков, не менее 14 дней, что мне вообще не выгодно, вот так и получается, вроде как законодательство пишет законы для народа, но народу это не выгодно.
Вы с украины? Отпуск рабочими днями считают в России)))) На сколько дней минимум можно взять отпуск? В соответствии с законом, одна часть отпуска обязательно должна составлять 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни работник по соглашению с работодателем может распределять по своему желанию: брать две недели, два раза по неделе, и даже отдельные дни.
При чем здесь украина? ты сама мне описываешь то, что я написал: Ключевое слово, "по согласованию с работодателем", именно работодатель в своем уставе и сделал минимум 7 дней, чтоб те у кого 5-ти дневка не брали 5 дней с понедельника, чтоб с учетом выходных получалось 9 дней отдохнул, а отпуск всего 5
нет, это не так. по законодательству оплачиваются календарные дни в отпуске. по простому - в отпуске считаются и оплачиваются также выходные дни, а праздники да, исключаются
Более того если во время отпуска вы заболели или получили травму, вы всё равно можете оформить больничный, а сам отпуск продлить на те дни, на которые выдан листок нетрудоспособности, или перенести отдых на другие даты (согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ). При этом дни больничного во время отпуска вам должны оплатить.
На сколько дней минимум можно взять отпуск? В соответствии с законом, одна часть отпуска обязательно должна составлять 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Остальные дни работник по соглашению с работодателем может распределять по своему желанию: брать две недели, два раза по неделе, и даже отдельные дни.