Затраты на социальные программы на заводе в прошлом году составили более 157 млн рублей, сообщил 22 апреля управляющий директор Красноярского алюминиевого завода Леонид Рагозин.
Деньги были направлены на медицинское обслуживание работников, летний отдых и оздоровление детей и взрослых, дотации на питание и транспорт, а также содержание благотворительного фонда и выплаты ветеранам. Большой объем денежных средств — около 27 млн рублей — пошел на реализацию программы «Жилье». «Вы знаете, что мы — одно из немногих предприятий в крае, которое инвестировало часть своей прибыли в развитие жилищной программы. Около 200 сотрудников нашего предприятия получили квартиры по программе „Жилье 50/50“. Компания оплатила первый взнос в 10%. И в течение 10 лет обязалась оплачивать 50% от ежемесячного платежа в банк», — отметил управляющий директор предприятия на встрече с депутатами красноярского Заксобрания.
Завод профинансировал также строительство детского сада. Все это дает возможность сохранить сотрудников на производстве. Сейчас сменяемость персонала на заводе составляет около 8%. Леонид Рагозин подчеркнул, что завод заинтересован в стабильности кадров. Для этого, в частности, реализуется программа вовлечения работников в процесс непрерывного совершенствования производства, что дает возможность сделать труд людей более интересным, творческим. Кроме того, внедрение ценных предложений от рабочих помогло предприятию сэкономить в прошлом году около 39 млн рублей. За каждое внедренное предложение его автор получает материальное поощрение.
