работодатель:
я димон хотел бы справедливости, т.е. чтоб зарплата зависила от дохода нет дохода- нет зарплаты. вот и весь простой принцип тогда и работать будете.
а то например прзадники 10 дней - заплатил своим конечно меньше на треть, а они в дыбы мол зарплата - фиксирована на законный вопрос о том, сколько ты за эти 10 дней заработал, пока на пузе дома лежал, ничего пояснить не могут.
Практически поголовная логика типичного российского работодателя:) Так вы сделайте фиксированный оклад работникам и бонусную часть. Причем фиксированную часть работники должны всегда при любом раскладе получать, не важно праздники или нет! Если ваша фирма не работала в праздники, то почему виновными автоматически становятся работники? А те кто особо не утруждается, так они всегда и везде были, им по барабану на увеличение дохода, они сидят на окладе и не парятся, зачем им напрягаться, но от них не избавится, они есть в каждой компании.